聚焦新加坡：2024年末政策更新与未来展望

2025-01-08 静姝 4147

2025年来到，新加坡政府在年底集中推出了一系列政策调整，既涉及生活的方方面面，又引发广泛关注。在新加坡国会上接连提出的新政策，涵盖食品进口、职场歧视、社区和谐、交通法令和金融诈骗等领域，事关新加坡的公民、永久居民、外籍工作者和学生等不同群体的权益与生活。以下是具体新政和预期影响的全面解读。

新加坡人从海外返回携带食物政策放宽

政策内容：11月12日，新加坡国会提出食品安全和保障法案一读。根据新规，新加坡人从海外归来可携带最多15公斤食物，包括牛肉、猪肉、羊肉、鸡肉、鸭肉、鹅肉等，甚至中国香港的烧鹅和马来西亚新山的盐焗鸡也可能带入。但动物血和野味等风险较高的食品仍一律禁止，比如猪血、鸭血，还是不能带入境。

限制条件

仅限新加坡人入境时携带，外国人不适用。

进口食品仅限私人使用，禁止售卖

影响

这项新规虽仅限于新加坡人，但反映出新加坡对食品进口政策的放宽，未来或许会惠及外国游客或外籍居民。对于海外归来的新加坡人，这将有助于带回家乡美食，提升居住幸福感。

社区和谐，房东责任加强

政策内容：11月12日，邻里纠纷解决法案（修正案）三读通过。若租客扰民，房东需采取措施制止，否则可能被罚款，最高可收取1万新元保证金。

新规措施

租客扰民时，邻居可通知房东，房东需负责劝阻。

若未制止扰民行为，受影响居民可向邻里纠纷审裁庭投诉，房东或需提前缴纳最高1万新元的保证金，租客违规时保证金可能被扣。

保证金是新加坡的现有制度，修订后的法令只是要求房东提早交钱，而不是等到租客不遵守庭令再交保证金。此外，为了保障居住环境友好，明年1月起，社区调解中心将取消收取5新元手续费。

影响

房东需更加严格管理租客行为，这在提升社区和谐的同时，也增加了租房市场的管理难度，可能导致租客受到更严格的筛选和更多限制。对房东而言，也可能面临更多财务和管理风险。

职场公平法案出台

政策内容：人力部长陈诗龙医生提出职场公平法案，若打工人受到职场歧视，雇主可能会被罚款或被控！

新规

受到涵盖性别、年龄、婚孕、家庭责任、种族、国籍等多种歧视情形，被雇主解雇、拒绝聘用或拒绝升职等对打工人不利的雇佣决定，属于职场歧视。法案强制要求：雇主在给外籍员工申请就业准证或S准证前，必须先在MyCareersFuture网站上刊登招聘启事，公平考虑所有本地求职者的申请。违反职场公平的雇主将面临高达几千新元的处罚，严重者甚至会被控上法庭。