新加坡家族办公室近2年政策更新 （变化发展梳理呈现）

新加坡家族办公室

ESG（环境、社会、治理）投资的鼓励

新加坡政府积极推动ESG投资：

在家族办公室设立税收激励时鼓励其将资金投向可持续发展领域。

推出绿色债券和ESG基金作为投资工具。

部分13O和13U的申请人将更容易获得批准，若其投资计划包含显著的ESG内容。

人才政策的变化

家族办公室人才引进计划：

新加坡允许家族办公室高管及其家属申请优先通行的居住签证计划（例如《新加坡经济发展局（EDB）》的全球投资者计划）。

吸引具备全球投资经验的专业人士进入新加坡工作。

专业化培训：政府与金融机构合作，推出针对家族办公室运营的专业课程，例如新加坡国立大学和新加坡管理大学的财富管理课程。

合规与透明化要求

税务申报：家族办公室需满足国际税务合规要求，包括遵守《税基侵蚀与利润转移（BEPS）》以及《通用报告标准（CRS）》。

反洗钱措施：政府要求家族办公室采取更严格的反洗钱和尽职调查程序，确保资产来源的合法性。

稳定的法律环境

新加坡拥有稳定且透明的法律体系，为家族财富的保护和传承提供保障。

监管灵活性

新加坡金管局（MAS）对家族办公室采取灵活但严谨的监管方式，确保新加坡作为财富管理中心的声誉，进一步优化其全球竞争力。

财富积累与区域需求

亚洲财富增长：亚太地区财富的快速增长，尤其是中国和东南亚国家的高净值人群增多，催生了家族办公室需求。

财富传承需求：随着家族企业创始人逐步老龄化，家族办公室成为管理财富传承的重要工具。

多元化投资机会

本地和区域市场机会：新加坡的地理位置使其成为进入东南亚市场的门户，吸引投资者关注科技、绿色能源和房地产等领域。

私人市场投资：许多家族办公室越来越多地参与私人股权、风险投资和其他非传统资产的投资。

新加坡的政策变化体现了平衡全球吸引力与本地经济贡献的策略。对家族办公室来说，虽然设立和运营的复杂性有所增加，但新加坡依然因其稳定的环境和政策支持，保持了对全球高净值家庭的强大吸引力。