你有沒有在找工的時候，被問過「你幾歲？」、「你是哪裡人？」，又或者擔心因為年齡大、家庭責任重，而不被選擇或者被放棄

這些問題往往讓人感到無奈，甚至會讓人覺得自己被這些與工作能力無關的因素，而淘汰了。

但是現在這樣的情況即將迎來改變

今年1月7日，《職場公平法案》成功在國會三讀後通過 這法案是職場公平勞資政委員會多年來努力的結果，旨在提供多一層保護給每一位工友多一些保障，尤其是專業人士、經理、執行員與技師（PMET），免他們因某個因素受歧視。

【工作場所公平的5C法則】

全國職工總會助理秘書長兼國會議員鄭德源強調，要讓這部法案真正造福工人友，以下「5C」至關重要

1）覆蓋範圍：法案必須覆蓋所有常見的歧視問題，比如年齡、國籍等，確保全面保護。

2）清晰性：讓僱主和員工清楚知道什麼是合法的，什麼是不被允許的行為，減少不必要的誤解。

3）溝通：通過手冊、講座或在線資源等方式，讓每個人都能輕鬆理解法案內容。

4）能力建設：特別是人力資源從業者，需要學習如何遵守新規，同時提升職業水平。

5）互補性：法案需要與其他法律互相配合，營造一個安全、無歧視的工作環境。

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【保護工友的5大核心】

根據這項法案，以下五個領域將受到重點保護：

1）國籍：無論你是本地人還是外地人，能力是唯一標準 僱主不能因為你的國籍，而對你區別對待。

2）年齡：40歲以上50歲以上No problem能力與經驗同樣重要

3）性別和婚育狀況：女生結婚和有懷孕的計劃即將當媽媽 你依然可以公平地參與競爭

4）種族和語言：說什麼語言、是什麼膚色，都不該成為求職障礙 。僱主不能用這些條件篩選你。

5）身體或心理健康狀況：身體殘疾或心理疾病，不應讓你錯失機會。真正的 inclusivity（包容性），才是工作的意義所在。

【申訴有門，保護到底】

過去，面對職場不公平，很多人選擇忍氣吞聲🥺 怕什麼呢怕被報復、怕被排擠、怕被刁難、怕再也沒前途。

但是這一次法案清楚地規定：禁止僱主報復舉報歧視的員工

如果你遭遇了歧視，可以通過正式申訴流程解決問題。工會成員更是可以申請高達$30k新幣的賠償，確保每一位工友的權益都能得到保護

【工會是你的後盾】

除了法律保護，工會將成為每位工友的堅強後盾

如果你遇到不公平待遇，工會團隊 #了解你的處境 #為你提供支持和指導 #幫助你走出困境

公平的工作環境，從我們每個人做起 你可能會問，這個法案真的會改變現狀嗎

答案是——會，但需要每個人的努力和執行

從僱主到工友、從工會到政府，只有大家一起行動、摒棄偏見，公平對待每一個人，我們才能真正迎來一個更包容、更公平的職場環境🤝

今天的公平工作場所，是為你我創造的未來🤜🤛

這也是職總奮鬥的宗旨 #EveryWorkerMatters