受訪的一家幼兒園今年初展開招聘活動，為有需求的中心招募嬰幼兒保育師，獲聘者還可獲入職獎勵金。圖為該幼兒園代表與應聘者進行面試。 （取自早報網）

（新加坡訊）新加坡將在接下來5年新增近4萬個學前教育學額，幼教領域的人力需求隨之大增。有業者提供高達1萬元的入職獎勵金、向獲聘的應屆幼教畢業生贈送手機等，希望通過各種福利網羅適合人選。

《聯合早報》報道，入職獎勵金是業界常見的招聘策略之一，一般附帶條件，例如要求獲聘者須服務滿一定的期限。

一家集團旗下的幼兒園今年初展開嬰幼兒保育師招聘時，就為獲聘者提供1萬元的獎勵金。該集團接下來將招募2025年畢業的理工學院學生，並準備為新入職的學前教師提供3000元獎勵金和iPhone 16 Pro Max，手機數量有限。

該集團答覆《聯合早報》詢問時說，公司規定員工要做滿一定年數才能獲得獎勵金，例如嬰幼兒保育師得做滿一年。

發言人指出，應聘者都須經過嚴謹的面試和背景調查，以確定他們的能力和志向。上述招聘活動反應良好，而且許多獲聘的幼教工作者仍繼續服務。

有關集團預計須增加5％至10％的人手，才可應對新增需求。該集團的幼兒園，今年將增設4個中心，人手料增加兩成。除了入職獎勵金，集團也通過提供職業發展機會、良好的工作環境和薪資配套等方式來吸引並留住人才。

新加坡將新增的近4萬個學額中，約6000個屬託嬰服務。主要業者旗下的幼兒園獲政府部分資助，學費不得超過政府所設頂限。

另一家幼樂園中心為確保各中心維持理想的師生比例，預計今年所需人手將增加15％。除了獎勵金，也通過轉業計劃、職業晉升機會等，引進有意加入幼教業的新加坡人。為擴大人才庫，公司也為合適的外國人提供獎學金和贊助。

新加坡目前約有1900個學前教育中心，聘用超過2萬4000名教育工作者。

一些獨立運作的學前教育中心由於財力較有限，無法像大型業者那般以獎勵金這樣的優惠來吸引人，所以力求以良好的工作環境來吸引和留住教育工作者。

從事教育工作的娜迪亞曾是一家小規模幼兒園的校長。她受訪時透露，她以前為幼兒園招聘時確實遇到一些挑戰，無論是財力或宣傳策略都較難與大型業者競爭；不過，像她以前服務的幼兒園那樣的小型業者，致力於照顧教師的福祉。此外，由於學生較少，行政工作的負擔也沒那麼重。

她認為，獎勵金或許對於應聘者有一定的吸引力，但如果工作環境不合適，這些人員之後也可能另作選擇，不會長久服務。

林樺樺（39歲）日前到淡濱尼的一家幼兒園應徵嬰幼兒保育師。她告訴記者，職總就業與職能培訓中心通知她有這個招聘活動，她並不知道業者提供1萬元的獎勵金。

她說：「有沒有獎勵金我都會來應徵，我喜歡跟兒童相處，所以才想重返幼教工作。我之前停職是為了照顧自己的孩子，現在孩子上小學了，所以決定找份工作。」

另一名求職者莎扎娜（34歲）也是個想重返職場的母親。她認為，獎勵金只是一筆額外優惠，想投身幼教的人還是必須對這份工作有熱忱，才可能持久。