全國職工總會推出新計劃，安排資深導師和企業領袖為工友提供職業指導，進而幫助企業提升勞動隊伍。

職總秘書長黃志明在政府公布新財政年預算案前，同媒體分享工友關切的問題和職總將提供的支持。

黃志明說，職總向大約2000名工友展開的調查發現，34%的人對自己的工作保障感到擔憂。世界經濟論壇的報告也指出，到2030年，本地七成的勞動力需要接受技能提升或再培訓。報告還發現，每十本地企業中，就有六家把技能差距視為業務轉型的障礙。

黃志明說，職總致力於為員工提供支持，幫助他們應對不確定性並提升就業保障。

在新推出的「企業職場導師圈」（Company Mentorship Circle）試點計劃下，職總導師網絡（NTUC Mentors Network）的1200名導師和資深行業領袖將同參與計劃的企業合作，為它們的員工提供技能和職業指導，同時打造不斷學習和發展的職場文化。

「希望可以在工友的工作生涯，給予他們指導來幫助他們在工作方面的保障，可以提升他們在職場的價值。」

計劃啟動初期將有三個工會參與（新科工程職員聯合會、保健服務雇員聯合會和電子與電器業工友聯合會），主要針對專業人士、經理和執行人員等白領員工。職總會在日後公布計劃的更多詳情。

另外，黃志明說，職總至今推出的一些計劃取得成果，接下來會繼續通過現有計劃幫助工友。

其中，職總今年初啟動的職總行政人員導師計劃至今已進行三輪指導工作，有146名員工受惠。下一輪工作將在3到5月進行，將幫助超過250名白領員工轉換職業跑道，尤其是人工智慧等新興崗位。

另外，職總就業與職能培訓中心去年共協助2萬9000多名求職者找到工作，當中1萬7000人是專業人士、經理、執行人員和熟練技術人員，年比增加近一倍。

黃志明也希望政府能在新財政年預算案中繼續撥款支持職總的企業培訓委員會補助金計劃，讓企業和員工繼續受惠。

「因為近年來我們在這方面下了很大的功夫，而且得到很好的反饋，不只是從工友方面，而且也從企業方面，都說這個計劃在提升營運所需的科技和共有的技能方面都有一定的成果，所以希望政府可以給與一定的支持，讓我們有更好的成果。」

他還呼籲政府闡明我國的經濟發展戰略，以便勞資政能更緊密配合，提高國家和企業的競爭力，進而讓工友有更好的職業前景。