新加坡为企业重磅减负：延续50%公司税回扣，强化薪资补贴政策

在全球经济复杂多变的大背景下，新加坡企业面临着严峻的挑战。一方面，市场竞争日益激烈，企业生存面临巨大考验；另一方面，结构性成本不断上升，给企业盈利能力带来沉重压力。为了帮助企业应对这些难题，新加坡政府在2025财政年预算案中推出了一系列极具针对性的举措。

01 延续公司税回扣，现金补助精准扶持

在2025财政年预算案声明中，总理兼财政部长黄循财郑重宣布，2025估税年将继续提供50%的公司税回扣。这一举措并非偶然，而是延续2024年预算案中的成功经验，旨在进一步减轻企业的税务负担，为企业提供更多的现金流支持。

然而，政府也深知，并非所有公司都处于盈利状态，部分企业可能无法从公司税回扣中获得实际的益处。因此，政府决定实施一项更为精准的扶持政策：为去年雇用至少一名本地公民或永久居民的活跃公司，提供至少2000元的现金补助。

这一政策的出台，充分考虑到了不同企业的实际情况，确保每一家努力经营、积极承担社会责任的企业都能得到应有的支持。当然，为了合理分配资源，每家公司可获得的公司税回扣以及现金补助，总额上限设定为4万元。

值得一提的是，符合条件的公司无需繁琐的申请流程，从今年第二季起将自动获得这些福利，大大提高了政策的执行效率和便利性。

除了在税收和现金补助方面发力，政府还敏锐地关注到企业的人力成本问题。为了帮助雇主减轻人力成本压力，政府决定加强渐进式加薪补贴计划，提高对加薪额的补助幅度。具体来说，2025年对加薪额的资助比率将从30%大幅提高到40%，2026年的资助比率也将从15%提升至20%。

02 强化薪资补贴，缓解人工成本压力

渐进式加薪补贴计划自2022年财政预算案中首次提出以来，就发挥着重要作用。其目的在于为雇主在2022年至2026年这一关键时期提供过渡性薪资支持，帮助企业更好地适应渐进式薪金政策，同时鼓励雇主积极提升低薪工人的工资水平。

这不仅有助于缓解企业的人力成本压力，还能促进社会的公平与和谐，提升员工的工作积极性和归属感。这两项直接减轻企业负担的举措一经推出，便在业界引起了强烈的反响，得到了广泛的认可和好评。

普华永道新加坡合伙人林可芯表示，在当前充满不确定性的经济环境下，企业面临着诸如市场需求波动、供应链不稳定等多重挑战，而这两项政策无疑为它们提供了及时的短期支持，尤其是那些正面临业务成本上升压力的中小企业，对这些政策更是翘首以盼。

有业内人士认为，加强的渐进式加薪补贴计划具有双重意义。一方面，它加大了对企业的支持力度，让企业在人力成本方面的压力得到有效缓解；另一方面，也确保了低收入员工能够获得更公平的薪酬待遇，促进了社会的公平正义。

不过，尽管更高的资助能够在一定程度上缓解工资上涨的压力，但企业不能仅仅依赖政府的扶持，仍需积极主动地采取措施，例如通过优化员工生产力、重新思考成本结构，以及充分利用科技手段提高生产效率等方式，保持自身的竞争力。

星展银行新加坡机构兼中小企业银行业务主管顾家祥对预算案给予了高度评价。他指出，预算案在即时纾困与长期转型之间取得了恰到好处的平衡。50%的公司税回扣为企业提供了亟需的短期支持，帮助企业度过眼前的难关。

而企业计算能力提升计划和加强的技能创前程等举措，则是对企业未来发展的大胆投资，为企业的长远发展奠定了坚实的基础。这些政策的协同作用，将助力新加坡企业在复杂多变的经济环境中稳健前行，实现可持续发展。