新加坡劳动市场长期紧张，预算案为何只字不提外劳税措施？

在2025年新加坡财政预算案公布后，一系列措施在中小企业群体中引发了广泛关注与讨论。受访的中小企业对公司税回扣和提高加薪补助幅度等举措纷纷表示欢迎，这些政策犹如一场及时雨，为企业的发展注入了新的活力。

01 预算案只字不提外劳税

清洁服务公司业务发展经理颜家馨在接受采访时难掩喜悦之情。她表示，公司税回扣对于像功夫帮手这样的中小企业而言，是实实在在的减负。以往，公司在经营过程中面临着诸多成本压力，税收支出占据了一定比例。

而此次2025估税年公司可享50％公司税回扣，这使得公司能够将原本用于缴税的资金，转而投入到业务发展中。例如，可以购置更先进的清洁设备，提升服务质量，拓展业务范围，从而在激烈的市场竞争中占据更有利的地位。

在谈及加薪补助幅度提升时，颜家馨说，这一政策对公司吸引和留住人才有着极大的帮助。在劳动力市场竞争激烈的当下，人才是企业发展的关键。

提高加薪额的补助比率，意味着公司在为员工加薪时的负担减轻，能够更有底气地给出具有竞争力的薪酬待遇，从而吸引优秀人才加入，同时也能让现有员工感受到公司的关怀，提高员工的忠诚度，更好地适应市场变化。

然而，颜家馨也指出，尽管公司税回扣解了当前的燃眉之急，但从长远来看，提升员工技能和综合素养才是保持竞争力的核心所在。

功夫帮手作为劳动密集型的清洁服务公司，员工的专业技能和服务态度直接影响着客户的满意度和公司的口碑。她希望在未来，政府能够出台更多针对中小企业员工技能培训的扶持政策。

02 发展困境与人工智能运用

为中小型服务业者提供AI销售与运营工具的企业Superbench联合创办人黄彦恺也对预算案中的相关措施发表了看法。他认为，公司税回扣为企业提供了一定的资金缓冲，让企业有更多资金用于技术研发和市场拓展。

但他同样强调，员工技能的提升是企业发展的基石。在科技飞速发展的今天，拥有高素质、掌握先进技术的员工，企业才能在市场中脱颖而出。

黄彦恺还提到了企业在人力方面面临的困境。由于就业准证的收入门槛限制，公司在聘请外籍员工时面临诸多阻碍。

为了避免进一步增加负担，公司只能维持现有人力，这在一定程度上限制了企业的发展。他希望政府未来能在这方面给予更多的支持和明确指引，以便企业能够更好地进行人力资源规划。

此外，受访中小业者对总拨款额最多1亿5000万的企业计算能力提升计划寄予厚望。为中小企业提供电商方案的企业Jumpstart Commerce总裁李崇国表示，这一计划不仅能帮助企业节省成本，还为企业提供了扩展规模和开拓新市场的机会。

通过与主要云服务提供商合作，企业能够获得人工智能工具和计算能力，以及专家的咨询服务，构建一个更具韧性的商业模式，将专业知识和人工智能创新相结合，在电商领域取得更大的突破。

黄彦恺则指出，虽然许多中小企业都意识到人工智能的重要性，但在实际运用中仍存在诸多困惑。不少企业不知道哪些AI工具适合自身业务，对实际运用AI也感到畏惧。

他呼吁政府加大投资，培养企业的人工智能素养，推出更多针对生成式AI的教育项目和补助计划，帮助中小企业更好地拥抱人工智能时代，提升企业的核心竞争力，在全球市场中展现新加坡中小企业的独特魅力。