Tiktok剛拿全場最佳就裁員？！昨天（2月20日），TikTok對位於萊福士碼頭的新加坡辦公室進行了一次裁員，主要針對其信任與安全部門的數名員工。

功臣被裁

據《海峽時報》報道，至少有12名員工在收到公司發來的裁員通知郵件後，原地失業。

TikTok 在郵件中稱，這一決定是「經過數月的仔細考慮」後做出的，旨在幫助公司提高「運營效率」並更好地滿足其業務需求。

這次裁員並非孤立事件，而是TikTok全球範圍內優化團隊結構的一部分。除了新加坡，TikTok在亞太地區、歐洲、中東、非洲以及美國的辦公室也受到了影響。

而就在裁員的前兩天，新加坡資訊通信媒體發展局（IMDA）宣布，TikTok在新加坡六大社交媒體平台中獲得了最高的安全評級。

這一消息的發布，本應是對TikTok的信任與安全團隊的工作成果給予的肯定。然而，Tiktok反手一波裁員，透露著一種「卸磨殺驢」的意味，讓人感到意外和困惑。

人力成本轉移

當然，TikTok並非「一個人在戰鬥」，上周（2月17日），新加坡「房產一哥」PropertyGuru進行了二月份的第二輪裁員， 174名員工直接被「優化」，3個被關閉的業務部門分別是家庭服務平台（Sendhelper）、數據與軟體解決方案（Data & Software Solutions）和貸款平台（PropertyGuru Finance）。這三個部門都涉及到信息技術和數據管理。

本月初（2月10日），Facebook的母公司Meta在全球範圍內進行裁員，新加坡辦公室也未能倖免。10日晚9點起，位於新加坡Marina One的Meta員工陸續接到裁員通知。

這些公司所裁撤的部門，或許並非真的對這些崗位沒有需求了。而是外包給了人力成本更低的東南亞其他地區的團隊。

有網友曾經提到，新加坡的一位產品經理要職責就是組織外包程式設計師開會，有時候甚至都不知道這些程式設計師來自哪個國家。

支持與機遇

雖然頻繁的裁員事件給新加坡的就業市場帶來了一定的衝擊，但政府和社會各界也在積極採取措施，為受影響的員工提供支持，幫助他們度過難關。

比如「技能創前程求職援助計劃」（Skillsfuture Jobseeker Support Scheme）為非自願失業者提供長達六個月的臨時經濟援助，最高可達6000新元。

除了政府的支持，新加坡的全國職工總會（NTUC）也在積極行動，為受影響的員工提供幫助。例如，NTUC旗下的科技人才聯盟為被裁員工提供職業諮詢和就業安置服務，幫助他們找到新的工作機會。

願每一個在職場中奮鬥的人，都能在變革中找到屬於自己的位置，共同迎接未來的挑戰與機遇。

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