2025年新加坡工签新政：全球人才争夺战的关键机会

2025年，新加坡人力部推出了一项备受瞩目的工签新政，全球前125所顶尖高校的毕业生将有机会通过“快速通道”申请就业准证（EP）。

这一新政策不仅扩大了COMPASS评分系统下的院校认可范围，还调整了薪资标准，并增加了紧缺职业的优先引进。

作为亚洲的金融和科技枢纽，新加坡正朝着更国际化、更加开放的姿态发展，成为全球精英的职业生涯黄金跳板。

政策背景

应对全球人才竞争与经济转型需求

新加坡作为一个资源匮乏的城市国家，一直以来将人才视为最重要的战略资源。

为了应对全球人才竞争和推动经济转型，2025年新政的推出正是为了更加精准地筛选高技能人才，尤其是在金融科技、绿色经济、人工智能等新兴领域的创新发展上。

通过这一政策，新加坡不仅能进一步巩固全球竞争力，还能够在国际舞台上展示其吸引高端人才的魅力。

优化劳动力结构与保障本地就业平衡

新政还通过提高薪资门槛，进一步确保外籍人才与本地员工之间的薪酬水平趋近，同时也优先吸引那些能够填补行业空缺的高端人才。

以金融行业为例，新的薪资门槛已调整为6,200新元/月，而非金融行业的薪资门槛为5,600新元/月。

这些变化旨在推动新加坡的产业升级，同时确保本地劳动力市场的稳定与发展。

新政核心

院校名单历史性扩展，125所高校直接加分

根据新政，全球前125所高校的毕业生将享受更加优惠的待遇。

特别是A组院校（直接加20分）——这一类别的院校从120所增至125所，涵盖了包括清华、北大、NUS（新加坡国立大学）、南洋理工、哈佛、MIT等顶级学府。

这意味着，毕业于这些院校的学生将直接在EP申请中获得20分，极大提高了他们的申请成功率。

B组院校扩展，特定专业额外加分

B组院校则包括一些特定领域的高校，这些院校毕业生也可以获得额外加分。

例如，计算机科学、金融工程等紧缺领域的专业认可高校，包括INSEAD MBA、史丹福大学计算机硕士等，也纳入了这个类别。

这些院校的毕业生能够额外加20分，从而进一步提升在新加坡工作签证申请中的竞争力。

COMPASS评分系统升级：40分“通关秘籍”

新政通过COMPASS评分系统进行更加精准的人才筛选。评分系统的关键在于：

紧缺职业（+20分）：包括金融科技、半导体、ESG、医疗信息化等领域。

技能优先职业（+20分）：例如人工智能工程师、区块链开发等前沿技术岗位。

基础得分项：学历（20分）、薪资（20分）、企业多元化（20分）。

这些细化的加分项使得政策更加精准，有助于优先引进具有前瞻性技能的高端人才。

新政红利

院校背景成“黄金敲门砖”

毕业于A组院校的留学生可直接获得20分，占评分总分的一半。

对于来自中国的学生来说，清华大学、复旦大学等名校，以及香港的港大、港中文等，都能为他们提供显著的竞争优势。

这使得顶尖院校的毕业生无论是申请EP还是在未来的职业发展中，都具备了更大的优势。

紧缺行业与名企合作的双重助力

新加坡的金融与科技领域薪资水平远超行业门槛。

例如，高盛新加坡分析师的月薪可达9,500新元，UBS、D.E. Shaw等名企也提供了针对留学生的EP担保。

同时，这些企业也积极开放带薪实习机会，优先录用名单院校的毕业生。

这种企业和学术背景的结合，帮助留学生快速融入新加坡的职场生态。

PR申请的跳板价值

对于那些持有EP的留学生来说，获得新加坡永久居民（PR）身份的路径也变得更加明确。

EP持有者只需满两年即可申请PR，享受新加坡低税率、高质量教育和免签186国等优质福利。

这一政策使得新加坡成为留学生职业生涯规划的重要一站。

新加坡留学的“不可替代优势”

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