在追求2030年達到690萬人口這一宏偉目標的道路上，新加坡正全力奮進。

目前，新加坡人口僅604萬，距離目標仍有86萬的差距。由於新加坡的生育率又連續下跌，單純依靠本國人口自然增長並加以培養，顯然難以達成這一目標。

正因此，新加坡只能不斷地吸引外來人才！近日，新加坡人力部重磅發布一大波2025年工作準證新規，事關WP、EP、SP、外籍勞工……接下來就和萬事通一起深入了解下都有哪些新規吧~

2025年6月1日起

新加坡WP大鬆綁

擴大客工來源國

考慮到各行業的需求，新加坡政府將擴大非傳統客工來源名單。

從2025年6月1日起，允許聘用來自不丹、柬埔寨和寮國的製造業、建築業的熟練客工。

從2025年9月1日起，廚師和持第四和第五級駕照的重型車輛司機和製造業操作員等職位將被納入非傳統客工來源國職業清單。

2025年7月1日起，

新加坡取消WP最長僱傭期限制

從2025年7月1日起，取消工作準證持有者的最長僱傭期限制，他們也可以一直工作到63歲，新工作準證申請者的年齡則不可以超過61歲。

目前，工作準證持有者，會視他們從事的具體行業、國籍以及是否屬於熟練工人，僱傭期以14年至26年為限。他們只能工作到60歲，新申請者的年齡則不可以超過50歲（非馬來西亞藉）或58歲（馬來西亞藉）。

取消最長僱傭限制也是為了讓處於黃金工作年齡的有經驗工人繼續受聘，通過這些改變，僱主可以留住仍能做出貢獻，而且有經驗的工人！

60多歲，怎麼不是正闖的年紀呢？

2025年9月1日起，

調高新加坡SP准證

收入門檻至＄3800

2025年9月1日起，新加坡金融業新申請SP准證的收入門檻將由3650新元調高至3800新元（45歲以上需達5650新元）。

其他行業從3150新元調高至3300新元（45歲以上需達4800新幣）。

從今年9月1日起，所有S准證持有者，無論熟練與否，外籍勞工稅從550新幣漲至650新元。

更新SP准證者從2026年9月1日起的收入也必須達到這個標準。

新加坡EP准證

收入門檻提高至＄6200

從今年開始，新加坡就業准證（Employment Pass）的申請月入門檻也再調高：

金融行業：薪資要求從5500新幣提升至6200新元；

其他行業：薪資要求從5000新幣提升至5600新元。

新加坡萬事通

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更新EP准證者2026年1月1日起的收入也須達到這個標準！

新加坡頂級專才准證

不限名額、國籍

新加坡去年發放大約3000張頂級專才准證（Overseas Networks & Expertise Pass，簡稱ONE Pass）。

新加坡頂級專才准證，不限名額或國籍、有效期長達五年。

申請條件：過去一年的月薪須至少3萬新元，或來新加坡後可賺取同等月薪。申請者也須證明自己是在市值超過5億美元或年營收超過2億美元的企業任職。

如果在文化藝術、體育、學術和研究領域有卓越成就者，則可豁免月薪3萬新元的條件。

這些人才為新加坡業界領袖和起步公司提供指導、也與新加坡本地高等學府合作、為新加坡經濟做出了不少貢獻！

進一步擴大經濟戰略人才計劃

符合條件的企業可享額外

外籍員工准證配額

2025年5月1日起，新加坡人力部將擴大經濟戰略人力計劃(M-SEP)，以便企業能更靈活安排人力資源，同時讓新加坡人從海外培訓機會中獲益。

參與計劃的企業必須符合兩個條件：

第一是參與新加坡政府推出的戰略經濟優先項目；

第二是承諾聘請和培訓新加坡本地員工。

計劃調整後，這些企業可享有的額外S准證和工作準證配額的年限，將從目前的兩年增加到三年。

培養更多新加坡商業領袖

加大力度支持海外浸濡計劃

為培養更多新加坡商業領袖，新加坡政府將加大海外市場浸濡計劃的支持力度，計劃從每年400人增加至700人。

這一部分人大多都是各個行業中的專業人士或者領導層，政府也會為他們提供支持和指導。

接受外派的新加坡人和家庭也會得到更多的包括住房和教育等方面的幫助支持。

未滿最低居住年限但須外派的組屋屋主，如果有明確且合理的回國時間表，可以向新加坡建屋發展局申請通融。

新加坡教育部會通過入學分配安排計劃（Assured School Placement），確保外派人員的子女回國後可在住家附近的中小學就讀。他們也可以參加「回歸新加坡人入學計劃」，通過考試進入心儀的中學。

新加坡本地企業為低收入員工

增加薪資補貼

今、明兩年的第一季度，新加坡企業為較低收入員工加薪所能獲得的加薪補貼將分別增加10和5個百分點。

對於收入不超過3000新元的員工，新加坡政府會在今年資助僱主40%的加薪額；明年則為20%。【新加坡一神仙公司官宣:向每位初級員工發放$1250生活津貼！】

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政府也將撥出超過4億新元，設立新的企業勞動力轉型配套，為工作再設計和勞動力發展提供全面支持。

WDG下的工作再設計資助金額，將從原來的最多50%和3萬新元上限，調高至70%。企業也可以用這筆津貼，提升一線經理和人力資源部門人員的工作再設計與變革管理（change management）能力，以及鑑別合適的勞動力解決方案與人工智慧工具。

新加坡廣納海外精英

緩解勞動力短缺

國家的發展離不開人才的幫助。新加坡工作準證的調整旨在緩解勞動力短缺，同時確保高端人才流入。

在全球一體化進程加速的當下，人才已然成為各國發展的核心驅動力。新加坡，正積極應對經濟轉型與產業升級帶來的挑戰。

此次新加坡對工作準證政策關鍵調整，這一決策直接關乎國家的長遠發展。旨在精準施策，通過優化申請流程、拓寬人才引入渠道，迅速吸引全球範圍內的專業技術人才，填補勞動力缺口，推動各產業高效運轉。

更為重要的是，針對高端人才的特殊政策，能夠吸引頂尖科研人員、創新企業家等，為新加坡的科技創新注入強大動力，助力新興產業快速崛起，進一步提升新加坡在全球的地位。

如果沒有工作也可以通過這種方式在新加坡工作哦~

新加坡萬事通

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總的來說，這次各個准證的調整是為了緩解勞動力短缺，吸引高端人才。

企業發展說不定會更上一層樓，打工人在新加坡也可能迎來更多的工作機會。