2025年，新加坡警察部隊（SPF）推出了一項全新的義工計劃，首次面向社會開放20種多元化崗位，涵蓋社區安全、青少年輔導、應急支援等多個領域。

這一舉措不僅延續了新加坡全民義工文化的傳統，更將公共服務與個人發展緊密結合，特別是備受留學生家庭關注的「小一直入」政策，也因此迎來了更多機遇。

數據顯示，新加坡義工參與率已突破35%，人均每年服務時長達到90小時，這股公益熱潮在警察部隊的加入下進一步釋放了專業力量。

新加坡義工文化 從全民參與到制度激勵

全民參與的公益生態

新加坡的義工體系以組織化、常態化、規範化著稱，幾乎覆蓋社會各個領域。

全島註冊的義工組織已超過2000家，從社區急救、弱勢群體幫扶到環保行動，形成了多元而穩固的公益網絡。

以Giving.sg平台為例，該平台整合了500多個非營利機構，為公眾提供線上線下一站式服務，進一步降低了參與門檻。

而警察部隊新增的「社區安全巡邏」崗位，更是直接邀請居民參與鄰里治安維護。

公益氛圍在各個年齡段蔓延。數據顯示，到2025年，新加坡90%的青少年都曾參與過義工活動，而40歲以上人群中，「社會責任感」成為持續參與義工的主要動力。

這種全民動員的公益生態，已成為新加坡社會文化的一部分。

制度化的激勵體系

新加坡通過一系列政策設計，將義工服務與個人發展緊密綁定：

01 升學優勢

家長若在學校或社區累計40小時義工服務，可在小學入學「2B階段」獲得更大優勢。

02 職業認可

不少企業在招聘時優先考慮有義工經歷的求職者，而政府機構（如ICA）更將長期義工視為PR申請的「正面因素」。

03 精神榮譽

國家層面設立了多項義工獎項，如「總統志願服務獎」，以表彰那些長期投身公益、貢獻突出的個人和團體。

警察部隊義工計劃 20種崗位釋放社會潛能

崗位分類與特色

此次警察部隊開放的20種崗位，兼顧專業性與靈活性，主要分為四大類：

社區安全：如「鄰里守望員」「反詐騙宣傳員」，這些崗位協助警方普及安全知識，幫助社區居民防範詐騙，提高自我保護意識。

青少年輔導：通過「青年導師計劃」，義工們幫助問題青少年重建社會聯繫，協助他們融入正向成長環境。

應急支援：義工們將接受專業培訓，成為「社區急救員」，參與大型活動的安保和緊急事件的處理。

特殊群體關懷：如「樂齡陪伴員」「殘障人士心理支持」崗位，持續為新加坡社會的特殊人群提供關懷和幫助。

參與門檻與培訓

低門檻：多數崗位無需專業背景，只需通過基礎培訓（如急救課程）。

時間靈活：短期項目（如節慶活動支援）與長期崗位（如社區領袖）並行，滿足不同人群的時間安排。

家長必讀指南 義工服務與「小一直入」

2B階段的核心要求

新加坡小學入學競爭激烈，家長通過義工服務可顯著提升2B階段的成功率。具體來說，義工服務分為兩種：

校內義工

家長需在目標學校服務滿1年且累計40小時，常見崗位包括協助圖書館管理、課外活動組織等。

社區義工

家長需擔任基層領袖（如居委會成員）滿2年，並通過註冊考核。

長期規劃建議

避免臨時參與

ICA已明確表態，反對「突擊式」義工行為，建議家長提前1-2年規劃，持續積累服務時長。

多元記錄

使用Giving.sg平台記錄服務時長，不僅便於升學申請，還能為未來的PR申請提供有效證明。

無論是助力子女教育，還是提升職業競爭力，參與公益服務已成為新加坡社會不可或缺的「軟實力」。

在這個注重集體責任感的國家，善意與行動正共同編織出一張守護社會的安全網。