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新加坡人力部近日宣布了一系列關於工作許可證和外籍勞工政策的重要調整，這些變化將從2025年7月1日起正式生效。此次政策調整旨在為企業提供更大的靈活性，同時確保新加坡在全球競爭中繼續保持其作為人才和商業樞紐的優勢。

工作許可證最長僱傭期取消，年齡上限提高

從2025年7月1日起，持有工作許可證的外籍員工將不再受到最長僱傭期的限制，可以在新加坡工作至63歲。此外，新申請者的年齡上限也從原來的50歲（非馬來西亞籍）或58歲（馬來西亞籍）提高至61歲。

這一政策調整旨在幫助企業留住經驗豐富的員工，尤其是在當前全球經濟環境複雜多變的背景下，確保企業能夠持續依賴這些員工的技能和經驗。

擴大非傳統客工來源，就業範圍放寬

（圖源：聯合早報）

為滿足各行業對勞動力的需求，新加坡政府決定擴大非傳統客工來源名單。自2025年6月1日起，企業可以聘用來自不丹、柬埔寨和寮國的熟練客工。此外，從2025年9月1日起，客工的就業範圍將進一步擴大，涵蓋廚師和重型車輛司機等職位。

這一舉措不僅為企業提供了更多的勞動力選擇，也為來自這些國家的工人創造了更多的就業機會，進一步促進了新加坡與這些國家的經濟合作。

各類外籍雇員准證

（圖源：聯合早報）

1. 經濟戰略人力計劃延長，支持企業轉型

為幫助企業應對轉型期的人力需求，政府將延長經濟戰略人力計劃（M-SEP）的支援期至三年。這意味著，派員工到海外工作或參與領袖培訓計劃的企業，可以聘請更多的S准證和工作許可證雇員。

這一政策調整為企業提供了更大的靈活性，尤其是在全球業務擴展和人才培養方面，幫助企業更好地應對市場變化和競爭壓力。

2. 頂級專才准證發放情況

陳詩龍醫生還透露，政府去年發放了約3000張頂級專才准證（ONE Pass）。這些頂級人才不僅為新加坡的經濟做出了顯著貢獻，還在本地業界領袖、起步公司、社會組織以及高等學府中發揮了重要作用。

這些頂級專才的到來，不僅為新加坡帶來了先進的技術和管理經驗，還進一步提升了本地企業的創新能力和國際競爭力。

3. 就業准證和S准證門檻調整

就業准證（Employment Pass）的月薪門檻已於2025年1月1日調高至6200元（金融業）和5600元（其他職業），接下來暫不調整。

而對於S准證，政府將按原定計劃在今年將收入門檻從3650元調高至3800元（金融業），或從3150元調高至3300元（其他職業）。這是自2022年起分三步推行S准證收入門檻的最後一波調整。

外籍勞工稅調整

自2025年9月1日起，所有S准證持有者，無論是否熟練，外籍勞工稅將統一為650元。這一調整簡化了稅務結構，也為企業提供了更多的靈活性。

COMPASS框架降低企業對外國雇員的依賴

政府通過互補專才評估框架（COMPASS），根據企業多元化程度和申請者的資歷等計分，評估就業准證申請者的資格。陳詩龍醫生表示，目前有三成的就業准證持有者通過審核。自該框架實施以來，對單一國籍外國人依賴度較高的企業占比下降了7%，對外國雇員依賴度較高的企業減少了15%。這些公司還為本地人創造了4000多個白領工作崗位。

COMPASS框架的實施，不僅幫助企業減少對外籍員工的依賴，還促進了本地員工的就業機會，進一步推動了新加坡勞動力市場的多元化發展。

《僱傭法令》將進行檢討

陳詩龍醫生還宣布，政府將與勞資政夥伴一起檢討《僱傭法令》，以確保在保護員工和為企業提供靈活性之間取得適當的平衡。具體的檢討詳情將在今年稍後公布。

新加坡人力部的這些政策調整，不僅為外籍員工提供了更多的就業機會和職業發展空間，也為本地企業提供了更大的靈活性和競爭力。在全球經濟環境不斷變化的背景下，這些政策將幫助新加坡繼續保持其作為全球人才和商業樞紐的地位。

對於企業而言，如何更好地利用這些政策，留住有經驗的員工，將是未來需要重點考慮的戰略問題。