授權在本地經營這個品牌的餐飲公司指出，作為一家中小企業，公司預算有限，因此有意招聘兼職的營銷和資訊科技人員。
餐飲公司首席運營長方誌偉說：「如果我們可以找到適合的這些專業人士加入我們的話，我們可以靠這個培訓計劃，讓他們比較快了解餐飲行業的細節。這樣子他們可以更容易把他們的經驗配合到我們這個行業來幫助我們的公司。」
公司目前已有15名員工完成轉業計劃，洪御庭是其中一人。原本專注於營銷工作的她現在能夠分析消費者習慣以更好地了解顧客的需求和喜好，並開發針對性的策略來留住他們。
餐飲公司客戶營銷執行員洪御庭說：「這個課程讓我親身體驗這份工作，還有我有我的老師在我的旁邊教我，所以更快地學到了怎麼過渡到這個新的工作。」
勞發局表示，加強版轉業計劃是一個雙贏方案。有意加入的僱主得繼續符合轉業計劃的現有條件，員工則必須是以永久僱傭條款受聘或是合約期達至少一年。
勞動力發展局企業計劃署署長吳秀萍說：「公司其實可以聘請那些無法全職工作但有經驗的員工。員工則可以享有繼續有收入和兼顧個人需求方面的替代方案。」
靈活工作安排包括分擔工作制以及較短工時的工作如兼職工。