在新加坡找工作，这5点一定要搞清楚！事关假期福利、求职条款、劳动仲裁...

3）休假权利

在新加坡，员工有权享受各种类型的假期，年假最少则每年7天开始，且随着服务年限的增加而增加。

而病假最多包括14天的门诊护理假和60天的住院治疗假，但前提是你已工作至少三个月。

另外，如果你为人父母，则享有产假、陪产假、共享育儿假和育儿假。

4）工作场所歧视问题

新加坡禁止职场歧视，并设定了劳资政三方公平就业实践指南，确保每个人都享有平等的机会，无论他们的种族、性别、年龄、宗教或身体状况。

如果你面临歧视，请切记要清楚地记录该事件，包括事件的日期、时间和细节。接下来，将问题报告给公司的人力资源部门。如果问题仍未解决，你可以联系劳资政公平与良好雇佣联盟 (TAFEP，网站https://www.tal.sg/tafep)，他们可以帮助解决投诉。

5）新加坡为员工提供的资源

正如前文所说，如果在职场上遇到问题，新加坡有多种资源可供使用。

新加坡人力部 (MOM) 提供有关就业权利和如何解决纠纷的全面信息。

对于与就业相关的冲突，劳资政纠纷调解联盟 (TADM) 提供调解服务，帮助员工公平解决问题。

新加坡全国最大工会职总NTUC下属的员工工会也会支持工人的权利，为纠纷和谈判提供帮助。

了解这些资源，可以让你更有信心应对挑战并在需要时寻求解决方案。

通过明确自身权利，你可以与雇主建立公平、积极的关系，为职业发展奠定基础。

切记，在和雇主商谈合同时不要畏首畏尾，合理提出自身诉求本身也是专业性的一种体现，有可能是加分项哦~