​从马斯克团队 “让位” ，洞察新加坡创新人才如何构筑全球人才高地

马斯克“让位”华人科学家，引发全球人才思索

在科技界的璀璨星河中，埃隆・马斯克（Elon Musk）无疑是一位具有卓越影响力与前瞻视野的标志性人物，他所引领的诸多项目，一次次颠覆着人们对未来的想像。而当马斯克在 Grok-3 发布会上，做出了一个令人瞩目的举动 —— 将核心位置让给两位华人科学家时，犹如一颗重磅炸弹，在全球范围内激起千层浪，也让一段自春秋战国时期就已存在的国际人才争夺典故 ——“楚才晋用，晋用楚材”，重新映入大众眼帘，发人深省。

马斯克此举，不仅仅是对他们个人能力的认可，更是传递出一个鲜明的信号：在当今这个高度全球化、科技飞速发展的时代，人才的流动与汇聚早已突破国界，哪里有最适宜的土壤，哪里就能绽放出最绚烂的智慧之花。

这不禁让人们将目光投向世界各个角落，去探寻那些在人才竞争浪潮中脱颖而出的佼佼者，而新加坡，这个地处赤道、国土面积狭小，常被形象地形容为赤道上一个 “小红点” 的国家，却以一套独特且卓有成效的人才战略，稳稳地站在了世界人才舞台的前沿，领航全球人才发展潮流。

01 新加坡人才战略‍ 开放性与包容性

新加坡的人才发展实践，与 “地无四方，民无异国” 理念展现出惊人的契合度，淋漓尽致地彰显出其非凡的开放性与包容性胸怀。

新加坡精心推出的 “顶级专才准证”（Overseas Networks & Expertise Pass，简称 ONE Pass），已然成为吸引全球高端人才的一块极具分量的 “金字招牌”。

此政策果敢突破传统人才政策的诸多禁锢枷锁，赋予持证者一系列史无前例的优厚特权。

一方面，持证者仿若被赋予了点石成金的神奇魔力，得以同时投身创办多家企业，为怀揣远大创业抱负的精英人士开辟出无比广阔的施展天地，使得他们的奇思妙想能够以最快速度落地生根、茁壮成长；

另一方面，在职业抉择层面，持证者如同拥有充分的择业自由权，能够毫无阻碍地依据自身职业规划与发展诉求，自由切换工作岗位，全力追寻最契合自身价值实现的理想平台。

尤为值得一提的是，为切实消除人才的后顾之忧，新加坡政府还周全考量，暖心规定配偶仅需一份简易同意书便可在本地顺利就业，确保家庭单元能够完整融入当地生活场景，真正达成安居乐业之愿景。

截至 2024 年底，该项计划已成功批准 7200 份申请，其中金融与信息通信领域的人才占比逾 60%。这些来自五湖四海的顶尖人才，携带着各自独有的梦想、专长与绝技，汇聚于新加坡这片充满机遇的土地。他们恰似战国时期秦国广纳的六国士子一般，凭借自身卓越才华与深邃智慧，为新加坡的持续繁荣注入源源不断的强劲动力。

新加坡凭借精妙的制度设计，促使全球顶尖人才在境内构筑起高效的 “超导回路”，不同领域、不同背景的人才彼此交流互动、思维碰撞，源源不断地激发出璀璨夺目的智慧火花，全方位促进人才的充分流动与价值最大化发挥，进而助力新加坡在金融、科技等诸多关键领域实现跨越式发展，一跃成为全球瞩目的焦点区域。

02 创新人才评估机制‍多元共生的基石

在人才评估机制构建方面，新加坡创新性地引入 “COMPASS 积分框架”，为精准甄别与优化配置人才精心打造出一把精准高效的 “智能标尺”。

此框架匠心独运地将 “企业员工多样性” 这一抽象理论概念具象化为精确的评分指标，开创了人才评估领域的全新范式。

具体而言，当企业外籍员工国籍占比低于 5% 时，企业便能在该维度斩获满分20分，此举无疑是在大力倡导企业突破狭隘的人才地域局限，广泛吸纳全球贤能之士，全力打造多元化、国际化的人才团队架构；

而倘若这些外籍员工源自紧缺职业清单，企业还可额外再获 20 分，这更是精准引导企业紧密围绕国家发展战略布局需求，靶向引进急需紧缺专业人才，科学优化人才整体结构。

据 2024 年的权威数据显示，通过该框架获批的就业准证申请中，企业多样性得分占比显著提升了17%，这一突出变化确凿无疑地证实了该框架的科学性、有效性与强大引导力。

这一创新举措，仿若战国时代齐国对稷下学宫 “和而不同” 理念进行的数字化创新性重构，使得不同国籍、不同专业背景的人才能够在新加坡这片土地上和谐共生、相得益彰，各展其长，携手共进推动新加坡向着更高远的发展目标稳步迈进。

诚如复旦大学学者陈志强在《新加坡全球人才战略的的经验与启示》一文中精准指出的，新加坡作为典型的 “人才输入国”，巧妙借助政策杠杆倒逼企业优化人才结构，成功实现多元人才的共生共荣，为国家的持久繁荣筑牢了坚实的人才根基。

03 终身学习理念‍ 人才成长的永动机

此外，新加坡在人才培养维度始终秉持终身学习理念，匠心打造 “技能创前程”（SkillsFuture）等一系列高瞻远瞩的计划，为人才的成长蜕变与持续进阶精心铺就一条金光闪耀的通途。

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