新加坡郭氏“夺权门”落幕！盘点那些陷入“继承泥沼”的家族企业

双轨制税收优惠

13O计划：针对中小型家族办公室，要求初始资产管理规模（AUM）至少1000万新元，2年内增至2000万新元，每年本地投资比例不低于10%。

13U计划：面向大型家族资产，AUM门槛5000万新元，允许全球资产配置，无增资期限要求，但需每年本地投资10%。

运营管理要求

13O需雇佣至少2名专业人士（可为家族成员），13U需3名且至少1名为非家族成员。

年度运营开支：13O要求20万新元，13U要求50万新元。

政策核心优势

税务豁免：

⊕ 符合条件者可享受 特定投资收益免税（如股票/基金收益），豁免17%企业所得税。

⊕ 通过离岸基金架构可规避CRS信息交换，实现税务优化。

身份规划路径：

⊕ 家族成员可申请自雇工作准证（EP），持EP满2年可申请永久居民（PR），5年内可入籍。

⊕ 支持全家移民：配偶、子女及父母可通过DP/LTVP签证随行。

资产保护机制：

⊕ 强制要求设立双实体架构：基金公司持有资产，管理公司负责运营，实现风险隔离。

⊕ 无需申请金融牌照（单一家办可豁免MAS监管）。

2024年政策升级要点

申请窗口延长：

原定2024年底到期的税收优惠计划延期至2027年。

本地投资强化：

新增对新加坡本地绿色科技、医疗创新等领域的投资鼓励条款。

反洗钱升级：

要求提交更详尽的资金来源证明文件，审核周期延长至6-9个月。

从人才资源来看，新加坡汇聚了全球顶尖的金融、法律、管理等专业人才，家族办公室能够轻松招募到专业团队，为家族企业的战略规划、资产配置、日常运营等提供全方位、高水准的服务。

再者，新加坡作为国际金融中心，金融市场高度发达，投资渠道多样，家族办公室可以充分利用这一优势，实现家族资产的多元化配置，提升资产的抗风险能力，助力家族企业在传承中持续壮大。