新加坡人力部（MOM）正在調查三家本地公司因拖欠員工工資的情況，受影響的員工共38人。這三家公司分別是醫療科技公司Napier Healthcare Solutions、免稅品銷售公司ODF私人有限公司及私人會所運營公司35A私人有限公司。

涉事公司及受影響員工情況

• ODF 和 35A：這兩家公司由同一名女商人創辦，分別有20人和3人申訴薪資遭拖欠。部分ODF前員工表示，他們被拖欠工資長達五至八個月，影響到公積金繳交及家庭開支。此外，該女商人創立的FY工程私人有限公司也涉及拖欠工資的情況，但該公司的唯一受影響員工已與僱主達成和解，不再追究。

• Napier Healthcare Solutions：該公司主要開發醫院信息系統和遠程病患管理軟體，在印度、馬來西亞和澳大利亞等地設有業務。目前，人力部已協助14名受影響員工追討薪資，並正調查該公司是否違反《僱傭法令》。

公司回應與員工現狀

記者多次嘗試聯繫ODF 和 35A負責人，但ODF電話無人接聽，35A的電話則由一名同樣被拖欠工資的員工接聽，該員工透露公司已更換老闆。Napier Healthcare Solutions的辦公室則無人應對，僅有一名中年男子對記者表示“無可奉告”。

一名前Napier Healthcare Solutions員工表示，他被拖欠工資總額達9萬元，公司曾多次分期發放所謂“補償款”，但金額遠低於應得工資。儘管他曾考慮採取法律行動，但因律師費用高昂而放棄。

法律責任與政府應對

根據新加坡《僱傭法令》第34條，僱主若拖欠工資，可被罰款3000元至1萬5000元，或監禁最長六個月，或兩者兼施；若屬累犯，刑罰將加重。

人力部長陳詩龍今年3月在國會書面答覆中表示，2020年至2024年間，工作準證持有者每年約有120起薪資申訴，同時，人力部每年調查約40家涉嫌拖欠薪資的僱主，並對違規者採取執法行動。

目前，人力部與勞資政糾紛調解聯盟（TADM）已介入，協助ODF和35A共23名員工處理申訴，並繼續為Napier Healthcare Solutions的受影響員工提供援助。