华尔街裁员潮席卷狮城：新加坡金融业是寒冬将至，还是转型阵痛？

2025年3月，全球金融市场动荡加剧，美国经济衰退的阴影笼罩，新加坡作为亚洲金融中心，也未能幸免于这场风暴。与此同时，美国银行大规模裁员的消息不断传来，也让新加坡银行业的从业者们人心惶惶。

新加坡银行业究竟将走向何方？是在风暴中坚守，还是被迫做出艰难的调整？今天，就让我们深入探讨这一话题。

02 风暴眼：华尔街裁员潮席卷狮城

近期，美国银行业裁员的消息不绝于耳。3月中旬，摩根斯坦利全球裁员2000人以控制成本。此前，高盛也提前进行了年度裁员，预计削减3% - 5%的员工。这些大型美国银行在本土市场的裁员行动，很可能会波及到它们在新加坡的业务。

"美国母公司的裁员就像推倒多米诺骨牌，新加坡分行往往在总部行动后3-6个月内跟进调整。"

The GMP Group银行与金融部门助理总监Charnele Tan指出，经济衰退的阴影、关税以及贸易不确定性，可能导致在美国银行在新加坡的分支机构削减预算或进行重组。事实上，这些银行已经在亚太地区缩减了员工规模，新加坡作为区域战略的一部分，也难以幸免。

三重暴击：新加坡银行业的至暗时刻

作为全球重要的金融中心之一，新加坡的金融市场一直以稳健和创新著称。这里拥有超过2500家持牌金融机构，近20万金融从业者，其中本地人占比超80%。然而，如今的新加坡银行业却面临着前所未有的挑战。

从市场环境来看，美国股市自2月19日达到峰值后，便一路震荡下行。3月10日，科技股遭遇重挫，创下2022年以来的最大跌幅。美国总统的关税 hikes、spending cuts以及地缘政治的复杂局势，让市场对美国经济衰退的担忧日益加剧。在这样的大背景下，企业对银行业务的需求变得不稳定，银行的业务增长面临压力。

新加坡的银行们也在积极调整策略。Forvis Mazars金融服务咨询合伙人Athreya HD表示，银行正在采取更为谨慎的招聘策略，将重点放在对核心业务至关重要的岗位上。同时，数字化转型推动着银行优化员工结构，这可能会导致整体员工数量的减少。

岗位生死簿：谁会被淘汰？谁在逆势崛起？

在当前的形势下，投资银行和交易等对市场敏感的领域，成为了受冲击最严重的区域。随着企业努力应对政策变化，原本对银行业务增长的乐观预期逐渐消散，银行不得不更加严格地控制成本。

全球贸易的不稳定也对新加坡银行业产生了影响。美国政府频繁的关税调整，使得跨境融资、货币兑换和贸易融资等业务的需求受到冲击，新加坡的银行可能会相应缩减在外汇或贸易融资团队的招聘计划。

尽管东南亚和新加坡的首次公开募股（IPO）活动有望增加，但银行在招聘投资银行家时仍持谨慎态度。ManpowerGroup Singapore国家经理Linda Teo表示，虽然可能会有战略性的团队扩充，特别是在具有区域市场专业知识和复杂交易结构经验的领域，但大规模的招聘热潮尚未出现。

除了市场波动和美国银行业的影响，新加坡银行业自身的结构变革也在悄然进行。近年来，银行在自动化和数字化方面投入巨大，这在提高效率的同时，也对部分岗位造成了冲击。

Randstad Singapore的Lim Chai Leng指出，全球银行中技术、运营和风险职能的岗位，由于人工智能和新兴技术的应用，面临着更高的失业风险。例如，星展银行（DBS Group Holdings）上个月宣布，计划在未来三年内削减约4000个合同工和临时工岗位，以应对人工智能对人力岗位的替代。

"现在猎头电话只打给三类人，"一位摩根大通前交易员苦笑道，"会卖私募基金的，懂碳核算的，或者能搞定东南亚家族办公室的。"

不过，并非所有领域都陷入寒冬。新加坡作为财富管理的重要枢纽，在这方面的招聘需求依然强劲。野村控股本月表示，将扩大其在新加坡和迪拜的财富管理团队。渣打银行执行长Bill Winters也表示，银行将投入15亿美元招聘更多员工，包括面向客户的关系经理。

此外，新加坡家族办公室数量的不断增加，以及对私人市场投资兴趣的上升，也催生了对私人市场专业人才的需求，如私募股权、风险投资和另类投资领域的专业人士。

这场裁员潮背后，实则是全球金融体系的重构：当算法开始吞噬中台岗位，当地缘政治重塑业务版图，传统金融人必须重新定义自己的价值。

正如MAS首席金融科技官Sopnendu Mohanty所言："未来十年，金融业的岗位不会消失——但一定会变得完全不同。"

对于真正具备适应力的从业者来说，危机或许正是打破职业天花板的契机。毕竟，在1998年亚洲金融危机后，正是那些主动拥抱投行电子化的交易员，最终成为了今天的MD。

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