人力部發布的《2024年職位空缺報告》顯示，勞動力市場持續緊縮，去年的職位空缺多於求職者。去年12月，每名求職者就有1.6個職位空缺，比率比2000年到2019年之間2.3%的平均水平高。
報告指出，新設立的職位占所有職位空缺的近一半，達到45.7%，這主要是因為企業擴展業務，同時也反映了我國經濟不斷發展。
另外，去年的職位空缺有57.7%屬於專業人士、經理、執行人員和技師等白領工作，比前年增加0.5個百分點。去年需求最高的白領職位包括資訊通信、金融及保險服務和專業服務。
報告也顯示，超過六個月未能填補的職位空缺比例從前年的23.5%，減少到去年的19.4%，也比11年前的41.4%少了許多。這反映了政府多管齊下解決人力問題，提升員工的技能和推行漸進式薪金模式。
調查也發現，有更多僱主不再只根據學歷來評估求求職者，比率達近八成。
人力部說，政府會繼續通過各項計劃支持僱主，同時確保國人具備競爭力。