根據精深技能發展局發布的2024年年度報告數據，去年共有大約55萬5000人從精深技能發展局支持的培訓項目中受惠，比前年的52萬人來得多。
政府去年5月1日為處於職業中期的40歲及以上國人提供技能創前程培訓補助（職涯中期）填補（SillsFuture Credit (Mid-Career) top-up），讓他們用於修讀高等教育機構提供的課程、修讀技能創前程職業轉換計劃（SkillsFuture Career Transition Programme）的課程協助他們轉行，以及專門針對採納漸進式薪金模式行業的課程。
精深局說，去年報讀這些相關指定課程的國人增加了約兩成，從前年的9萬5000人，增至去年的11萬2000人。
去年共有26萬名國人使用了技能創前程培訓補助，與前年的19萬2000人相比，增加了35%。其中，2萬8000人使用的是能技創前程培訓補助（職涯中期）。
自2016年政府推出技能創前程培訓補助以來，共有105萬名國人已使用了這項補助，占總人口的37%。
精深局說，儘管有國人還未使用他們的技能創前程培訓補助，但一部分人正在接受僱主所提供的培訓支持。例如，30歲到59歲的國人當中，大約44%已使用他們的技能創前程培訓補助來報讀課程，另有14%則由僱主贊助參加這些課程。
精深局策劃組總署長杜水劍談到箇中原因。他說：「其實一個很大的原因就是如果僱主已經支持員工進行培訓，員工就不需要用自己的補助。另一個原因就是職涯中期培訓補助其實是沒有過期的，所以你不需要著急用完，可以等到需要提升自己技能的時候才用。」
當局去年也推出了更多支持職業轉型的課程，以促進勞動力流動。其中，技能創前程職業轉換計劃的課程數量從前年的179個，增加到去年的239個，以更好地為職業生涯中期員工提供援助，幫助他們過渡到有需求的行業。
另外，去年有2萬4000家企業讓24萬1000名員工接受培訓，同前年的2萬3000家企業和22萬8000名員工相比，人數顯著增加。這些企業中，95%是中小型企業。
共有5200名僱主也在去年首次使用技能創前程企業補助（SkillsFuture Enterprise Credit，簡稱SFEC），來支付員工培訓費用。