解码新加坡COMPASS机制：企业员工多元化如何被评估？

在新加坡引进外国人才的道路上，COMPASS机制无疑是一项重大变革。自2023年9月起，该评分制度全面实施，旨在通过更透明和结构化的方式评估EP（Employment Pass）申请者的资格。其中一个令人关注的评估维度——企业多元化（Firm Diversity），正在悄然改变企业的人才战略布局。

什么是COMPASS机制？

COMPASS是新加坡人力部推出的一种评分系统，适用于所有新申请EP的外国专业人士。申请人需在四个“基础标准（Foundational Criteria）和两个奖励标准（Bonus Criteria）”中获得足够分数（总分40分为及格线）

1、薪资评定标准(C1)

薪资评定标准是COMPASS机制中的首要评估因素。企业需要确保员工的薪资水平与市场标准相符，同时也要考虑到员工的贡献和职位的重要性。

市场薪资水平：参考行业内的薪资数据，确保员工薪资具有竞争力

职位贡献度：根据员工在职位上的贡献，合理调整薪资水平。

内部公平性：确保同一职或相似职位的员工薪资公平合理

2、学历评定标准(C2)

学历评定标准主要关注员工的学历背景，确保企业拥有一支高素质的团队。

学历层次：根据员工所获得的学历证书，进行相应的评分

专业相关性：评估员工学历与职位的相关性，确保专业对口

持续学习：鼓励员工通过继续教育和培训，提升自身学历和技能

三、紧缺职业加分(C5)

紧缺职业加分是为了吸引和留住那些在市场上供不应求的专业人才。

职业紧缺度：根据市场供需情况，确定哪些职业属于紧缺职业

专业认证：员工是否拥有相关的专业认证或资格证书

行业经验：评估员工在紧缺职业领域的经验和资历

如何优化企业员工结构？

1. 定期薪资审查：定期审查员工薪资，确保其与市场标准相符。

2. 学历提升计划：鼓励员工通过继续教育和培训，提升学历和技能。

3. 紧缺职业招聘：优先招聘和培养紧缺职业人才，确保企业竞争力

政策背后的考量

1️⃣ 推动真正的国际化

新加坡一直致力于打造开放与包容的全球城市，而多元文化的企业环境正是这一目标的体现。通过COMPASS机制，政府引导企业主动引进更广泛来源的国际人才。

2️⃣ 降低“外包中心化”风险

部分企业过去倾向于只从特定国家引进员工，形成“国籍集群”，带来管理风险与文化摩擦。新机制鼓励更平衡的人才引进策略。