在新加坡引進外國人才的道路上，COMPASS機制無疑是一項重大變革。自2023年9月起，該評分制度全面實施，旨在通過更透明和結構化的方式評估EP（Employment Pass）申請者的資格。其中一個令人關注的評估維度——企業多元化（Firm Diversity），正在悄然改變企業的人才戰略布局。

什麼是COMPASS機制？

COMPASS是新加坡人力部推出的一種評分系統，適用於所有新申請EP的外國專業人士。申請人需在四個「基礎標準（Foundational Criteria）和兩個獎勵標準（Bonus Criteria）」中獲得足夠分數（總分40分為及格線）

1、薪資評定標準(C1)

薪資評定標準是COMPASS機制中的首要評估因素。企業需要確保員工的薪資水平與市場標準相符，同時也要考慮到員工的貢獻和職位的重要性。

市場薪資水平：參考行業內的薪資數據，確保員工薪資具有競爭力

職位貢獻度：根據員工在職位上的貢獻，合理調整薪資水平。

內部公平性：確保同一職或相似職位的員工薪資公平合理

2、學歷評定標準(C2)

學歷評定標準主要關注員工的學歷背景，確保企業擁有一支高素質的團隊。

學歷層次：根據員工所獲得的學歷證書，進行相應的評分

專業相關性：評估員工學歷與職位的相關性，確保專業對口

持續學習：鼓勵員工通過繼續教育和培訓，提升自身學歷和技能

三、緊缺職業加分(C5)

緊缺職業加分是為了吸引和留住那些在市場上供不應求的專業人才。

職業緊缺度：根據市場供需情況，確定哪些職業屬於緊缺職業

專業認證：員工是否擁有相關的專業認證或資格證書

行業經驗：評估員工在緊缺職業領域的經驗和資歷

如何優化企業員工結構？

1. 定期薪資審查：定期審查員工薪資，確保其與市場標準相符。

2. 學歷提升計劃：鼓勵員工通過繼續教育和培訓，提升學歷和技能。

3. 緊缺職業招聘：優先招聘和培養緊缺職業人才，確保企業競爭力

政策背後的考量

1️⃣ 推動真正的國際化

新加坡一直致力於打造開放與包容的全球城市，而多元文化的企業環境正是這一目標的體現。通過COMPASS機制，政府引導企業主動引進更廣泛來源的國際人才。

2️⃣ 降低「外包中心化」風險

部分企業過去傾向於只從特定國家引進員工，形成「國籍集群」，帶來管理風險與文化摩擦。新機制鼓勵更平衡的人才引進策略。