在新加坡創業的老闆們注意！以為申請到 EP 就萬事大吉？大錯特錯！

初創公司申請 EP 看似門檻不高，可續簽才是真正的 「大考」！有人創業初期順利獲批，卻在兩年後續簽時栽了跟頭 —— 新加坡人力部（MOM）突然要求提供本地雇員記錄、穩定流水和業務增長證明，直接讓 「遠程外包 + 低流水」 的企業慌了神！

究竟怎樣才能穩穩續簽 EP？今天就用真實案例拆解隱藏的續簽雷區，3 大核心標準缺一不可，看完少走彎路！

‍‍‍‍‍初創公司申請EP沒問題，但續簽卻成了難題？‍‍‍

趙先生在新加坡創辦了一家科技初創公司，申請EP時沒有遇到太多阻礙。然而，當他兩年後續簽EP時，MOM卻要求提供近兩年的公司運營證明、雇員CPF繳納記錄以及穩定的業務流水。

問題出現：沒有本地雇員，公司運營數據不足！

趙先生髮現，雖然公司一直在運營，但他沒有僱傭本地員工，所有業務都是遠程外包。此外，他的資金流水較低，MOM擔心公司無法長期運營，於是要求補充更多材料。

MOM對EP續簽的核心標準

根據**新加坡人力部（MOM）**的EP續簽要求，企業需要滿足以下幾點：

• 至少僱傭一名本地員工，並繳納CPF，以確保公司對本地經濟有貢獻。

• 企業帳戶需有穩定的資金流動，避免出現空殼公司。

• 提供業務增長的相關證明，如市場擴展計劃、訂單增長趨勢等。

如何確保EP續簽成功？

為了順利續簽EP，我們幫助趙先生採取了以下措施：

僱傭本地員工：

• 在EP續簽前，確保至少僱傭一名新加坡籍員工，並按時繳納CPF。

優化公司資金流水：

• 確保公司銀行帳戶有穩定的現金流，避免因流水不足被拒簽。

• 調整財務結構，使收入與業務活動更具匹配性。

提交業務增長計劃：

• 詳細列出公司的市場擴展計劃，並提供實際訂單記錄。

• 提供與客戶的合同和發票，以證明業務增長。

最終，趙先生的EP順利續簽，他的公司也進入了更穩健的發展階段。他感慨道：「原以為EP續簽和申請一樣簡單，沒想到政府對長期經營能力要求這麼高。」