職場上，僱主考核員工是家常便飯。

如果角色互換，讓打工族為老闆打分，新加坡的最佳僱主又會是誰呢？

根據《海峽時報》和數據分析公司Statista的最新調查，2025年度本地的最佳僱主是科技巨擘蘋果公司，這也是他們繼去年再度蟬聯冠軍寶座。

先來看看十大最佳僱主榜單：

去年排名第三的亞太釀酒廠今年升至第二名。

首度入榜的寶馬集團（亞洲）表現不俗，排行第三。

曾一度在2023年位居榜首的谷歌，則從去年的第2名進一步滑落至第8名。

「新加坡最佳僱主」排行榜針對本地員工人數超過200人的大公司展開評選，調查於去年10月和11月以線上方式進行。

在2000家涵蓋27個領域的公司中，約有1萬4000名員工參與了調查。

參與調查的員工須回答是否推薦自己的公司，並以0到10進行評分，同時也須說明是否推薦其他同領域的公司。

蘋果連續兩年獲選本地最佳僱主。（海峽時報）好僱主有哪些要素？好老闆需要哪些特質，眾說紛紜，但從今年首度上榜或排名大躍進的幾家公司中，或能歸納出一些要點。

首先是能為旗下員工提供實現抱負及在工作中獲得樂趣的土壤。

寶馬集團（亞洲）董事總經理尼爾森（Lars Nielsen）接受《海峽時報》訪問時指出，該公司鼓勵員工踏出舒適圈，探索新的興趣領域。

「如果員工每周大部分時間都在工作，讓工作變得有趣，甚至好玩是很重要的。」

其次，少不了老生常談的薪水和花紅。

首度入榜便排行第七的本地知名餐飲品牌「口福」（Koufu）透過每年進行薪酬基準評估，確保該公司的薪酬配套在業界保持吸引力及競爭力。

口福集團財務長蔡雪琳強調，該公司非常重視可變動薪酬，這類獎勵直接與個人銷售表現、個別分店和更廣泛的業務單位表現掛鉤。

據悉，上述獎勵制度能讓表現良好，且對公司忠誠的員工每年收入有機會增加高達30%。

組織扁平化，沒有過多階層管理，是成為好老闆的另一個要素。

去年排行第38，今年大幅躍升至第9的製藥公司諾華集團（Novartis Group）的制勝法寶則是所謂的「去老闆化」，或自主管理（unbossed）模式。

這套管理模式能讓員工更自主地展開工作，員工獲得的信任與彈性，也是他們職業與個人成長的重要推動力。

單單只有良好薪資待遇已不足以滿足現今員工。（聯合早報）值得一提的是，政府服務領域今年共有24個機構進入250大最佳僱主榜單。

新加坡民防部隊是表現最佳的政府部門或法定機構，在最佳僱主排行榜排名第81名，新加坡政府投資公司（GIC）和國防科技局則分別以第83名和第90名緊隨其後。

根據求職網站Indeed的另一份調查，員工在工作中最在意以下三點：

• 更好的薪酬待遇；
• 靈活的工作安排；
• 職涯發展的路徑更清晰。

簡單來說，錢多、勞逸結合，讓員工感覺前途一片光明，是一個好僱主必備的條件。

老闆們，知道該怎麼做了吧？