2025年3月10日，新加坡貿工部政務部長陳聖輝 在國會口頭答覆楊厝港單選區 議員葉漢榮 有關金融業人才短缺如何平衡的問題。

以下內容為新加坡眼根據國會英文資料翻譯整理：

葉漢榮（楊厝港單選區議員）詢問總理兼財政部長：

（一）針對當前金融業人才短缺現狀，政府如何平衡引進外籍人才與培育本地勞動力的關係？

（二）現有平衡措施有哪些？

（三）如何監控政策成效？

陳聖輝（貿工部政務部長，代表總理）：新加坡金融管理局（MAS）採取"互補式人才戰略"，在大力培養本地勞動力的同時，適度引進外籍專才。

這種平衡的方法是新加坡成功成為全球金融中心的關鍵。我們現在是亞洲領先的金融中心，也是全球第三大最具競爭力的金融中心。我們擁有 2,500多家持牌金融機構，員工近20多萬人。超過80%的金融業員工是本地人，金融業的總收入中位數在本地就業人口中最高。在 2018 年至 2023 年期間，金融業勞動力增加了 25,000 多人，其中創造的凈就業崗位中，每 10個就有9個是本地人的。

為了幫助本地人掌握技能和能力，在金融行業找到好工作，新加坡金融管理局承諾從2021年到2025年投入4億新元，支持本地金融專業人士在職業生涯各個階段的培訓。

在入職前和入職階段，新加坡金融管理局為實習、學徒和工作輪換計劃提供資金，使我們的理工學院和大學學生以及應屆畢業生掌握技能，能夠勝任我們在金融業創造的工作崗位。在職業生涯中期，新加坡金融管理局為金融專業人士提供了提升技能和再技能的機會。我們與培訓機構合作開發相關課程，為這些課程提供學費補貼，並與金融機構一起為我們的中層職業人員制定職業轉換計劃。在高級職位方面，新加坡金融管理局通過海外派駐、領導力計劃和建立領導力網絡，支持高級領導者的發展。

金融機構也認識到培養和發展本地人才以滿足其人力需求的重要性。例如，在2024年，我有機會與華僑銀行合作推出「華僑銀行點亮計劃」（OCBC Ignite），這是一項加速職業發展的計劃，包括在銀行全職工作的實習和學徒期。華僑銀行點亮計劃 "的目標是在三年內惠及 、500 、名理工科學生和畢業生。2020年，瑞銀還與政府合作開發了「瑞銀-SUPER 」計劃，培訓了400多名應屆畢業生和中級專業人員。瑞銀集團派往海外工作的新加坡人數量也比19年前翻了一番。

議長先生：政務部長，你是否願意總結一下你的回答？

陳聖輝貿工部政務部長，代表總理）： 好的。議長先生，為了平衡發展本地勞動力的需要和吸引高素質的全球人才的重要性，新加坡金管局密切監察本地金融業的整體勞動力概況，以及主要金融機構的勞動力組合。我們定期與主要金融機構的高級管理層接觸，了解他們的勞動力需求和構成，以及我們如何與他們合作培養本地人才。人力部（MOM）的「互補性評估框架」（COMPASS）鼓勵企業支持本地就業，根據本地人在企業中擔任專業、管理、行政和技術人員（PMET）職務的比例給予加分。同時，「頂級專才准證」（ONE Pass）也吸引和錨定了來自世界的金融專才。 最後，議長先生，我們將繼續保持微妙的平衡，確保我們的金融機構能夠獲得高素質的外國人才，同時堅定不移地培養本地人才。通過保持這種平衡，我們將吸引更多投資，並為本地人提供良好的工作、職業選擇和發展機會。

CF丨翻譯

Alex丨編審

新加坡國會丨來源丨圖源