新加坡外劳政策概览、申请新加坡就业准证技巧汇总

这通常适用于在社交媒体等相对“新”的行业中建立自己的职业生涯和专业知识的候选人。

合理的薪水

从MOM逐渐提高各种工作准证的最低工资的政策中可以明显看出，雇主在决定候选人的工资时也需要具有战略意义。

鉴于最低工资已经全面提高，这并不意味着雇主应该选择给员工最低工资。相反，将员工的工资固定在MOM规定的最低工资之上是明智的。

国籍

虽然新加坡总体上是一个开放的经济体，并与世界上许多国家开展国际业务关系，但由于社会政治原因，新加坡可能不太倾向于某些国家。

就业准证持有人的合理工资此类国家的示例包括移民和关卡局(“ICA”)二级国家名单中列出的国家，以及金融行动特别工作组(“FATF”)确定的高风险和不合作司法管辖区，这些国家/地区包括：新加坡是其成员国。

同样，来自马来西亚、澳大利亚和美国等已确定的“低风险”国家的公民发现更容易获得批准。

目前在新加坡工作的申请人

一般来说，目前在新加坡工作的申请人会发现他们的申请更容易获得批准，特别是如果这里没有针对申请人在新加坡的时间的投诉。

公司结构

人力部在评估公司是否有能力支付员工工资时，确实会审查公司的结构、资产和流动性。因此，已运营至少三年且其账目反映正收入的公司；将比初创公司更具优势。

但是，新公司可以通过出示银行对账单或信誉良好的母公司（如果是全资子公司）的承诺书来证明其运营能力，直到其能够自给自足。

承诺

公司表明其为新加坡经济做出贡献的承诺也很重要。公司如何做到这一点的例子包括：

表明注资的银行对账单

提供公司业务简介

与大客户签订合同

租用办公场所的意向书或租赁协议

利基行业或需求技能

用人单位的公司结构利基行业的公司会发现他们在雇用外国人才方面具有优势，因为拥有相关技能、资格和经验来满足其需求的当地人很可能会更少。

同样，有些职业缺乏当地的专业知识。此类职业的示例包括项目会计师、工料测量师和IT技术风险工程师。MOM有一份完整的技能需求清单，潜在的候选人和雇主可以查看这些技能。

配额

虽然这特别适用于S准证和工作许可证持有者，但MOM对配额政策的实施也反映了MOM对公司内外国工人相对于本地员工的比例的注意。因此，虽然其他类别的工作准证没有明确的配额，但雇主还是要注意他们的工资单上有多少本地雇主。

拒绝

通常，之前被拒绝的候选人在重新申请过程中会发现更加困难，特别是如果人力部要求提供额外的文件，但候选人或雇主当时无法这样做。

在这种情况下，候选人和雇主对人力部的决定提出上诉可能更为实际。

上诉

批准的就业准证在人力部拒绝之后，候选人和雇主将有三十(30)天的时间提出上诉，人力部大约需要六(6)周的时间来处理。鉴于MOM收紧的劳工政策，公司将不得不预见到拒绝会变得越来越普遍。在提出上诉之前，请咨询Rikvin以收集所有相关文件以证实您的案件。

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