- 新加坡養娃成本居高不下，政府出台多項政策保障工作女性並為生育護航。

- 除了稅收減免外，生育後母親還能獲得16周產假及現金補貼，看看你都拿到了沒有？

在新加坡，平衡事業和撫養孩子是很有挑戰性的。許多職業母親兼顧這兩種責任，經常面臨身體、情感和經濟上的需求。

而我們都知道，在新加坡撫養一個孩子的成本很高。即使不考慮通貨膨脹的因素，根據目前的預估，撫養孩子到21歲的生活費估計在22.76萬新元左右。

因此，為了幫助減輕這種經濟負擔並支持在職母親，新加坡政府提供各種補貼、稅收減免政策。

1）在職母親子女估稅扣稅

旨在鼓勵媽媽們在生育後重返職場繼續工作，這項計劃為這些母親提供了可觀的稅收減免：

第一個孩子：15%

第二個孩子：20%

第三個及以後的孩子：每個孩子25%

而對於在2024年1月1日或之後出生或收養的孩子，減免是固定的金額：

第一個孩子：8000新元

第二個孩子：1萬新元

第三個及以後的孩子：每個孩子1.2萬新元

圖源：IRAS 2）祖父母看護者估稅扣稅 一句話概括： 孩子是新加坡公民，由長期居住在新加坡的祖父母或外祖父母照顧的，在職母親一個稅務年度可減免3,000新幣應稅收入。 「長期居住」，指的是一個稅務年度裡面，在新加坡至少居住8個月。 要享受這項減免，還要求孩子不超過12歲，且照顧孩子的祖父母或外祖父母不能從事任何有收入的工作。

圖源：見水印 3）託兒津貼 除了稅收減免外，政府還提供各種託兒津貼，以支持有新加坡孩子的職業母親。 無論收入水平如何，所有家庭都可獲得基本託兒津貼。 有工作的母親獲得更高的補貼——全天嬰兒保育補貼600新元，全天託兒補貼300新元。 沒有工作的母親可以得到150新元的補貼。

如果你是一位職業母親，家庭月總收入不超過12,000新元，你也可能有資格獲得額外補貼。這種補貼以家庭收入為基礎，低收入家庭領取的數額較高，最高可達710新元。

4）12周或16周產假 為了幫助母親能夠毫無擔憂地剩餘，政府強制所有僱主提供帶薪產假，如要享受16周的帶薪產假，這位母親必須滿足以下條件：

她的孩子是新加坡公民

在分娩前連續受僱或自僱工作至少三個月

她向僱主提供所需的通知和文件

如果孩子出生時不是新加坡公民，產假則屬於《僱傭法》的管轄範圍。也就是12周的帶薪產假，而不是16周。 根據目前的政策，母親必須在分娩後立即休八周帶薪產假。剩餘產假經用人單位批准，在分娩後的12個月內可靈活使用。另外，即使是未婚母親也有權享受完整的16周假期。

5）育兒估稅扣稅 育兒估稅扣稅（ Parenthood Tax Rebate）可以由父母中的一方或雙方為同一子女申請。 當納稅人首次提交減免或扣稅申請時，他們會向新加坡國稅局 （IRAS） 說明每位父母申請的減免或扣稅金額。 在孩子出生的那一年，政府將為夫婦提供一次性回扣，最高可達2萬新元。這有助於減輕撫養孩子的經濟成本。

圖源：IRAS 6）合格子女估稅扣稅或殘疾子女估稅扣稅 合格子女估稅扣稅和殘疾子女估稅扣稅，分別為每個孩子提供4000新元和7500新元的稅收減免。 新加坡16歲以下兒童或接受全日制教育的兒童的父母可以享受這些福利。父母可以根據商定的分割標準來分享這些減免政策。 另外，符合在職母親子女估稅扣稅資格的麻麻可以為同一個孩子申請上述三種扣稅方式。 然而，每個孩子母親能獲得總補貼上限為5萬新元，最高可達母親收入的100%。