近日，新加坡人力部發布《2024年工資報告》和2025年第一季《勞動市場報告》預估數據。
報告顯示，2024年各級雇員全部加薪，基層增幅最多達5.8％；此外，2025年前三個月有41%企業表示有意在接下來三個月招聘。
這對自雇EP和PR申請，有哪些影響？
1、新加坡《2024年工資報告》解讀
根據新加坡人力部MOM發布的《2024年工資報告》，2024年新加坡公民和PR雇員的整體工資增幅（含僱主公積金繳納）達到5.6%，顯著高於2023年的5.2%。在考慮全年2.4%的通脹率後，實際薪金增幅達3.2%，創下近年新高。
這一增長主要得益於企業盈利狀況持續向好，78.3%的企業在2024年提高了員工薪資水平，比例遠高於前年的65.6%。
雖然平均漲薪幅度從前年的7.2%略降至6.6%，但減薪企業比例也從6.5%下降至3.2%，顯示出薪資環境的整體改善。
*資料來源於MOM，聯合早報
2、行業分化：行政服務、金融與社會服務引領增長
不同行業呈現出顯著的薪資增長差異。行政和支援服務業以8.7%的薪資增幅位居榜首，金融服務業緊隨其後，增幅達6.7%，社區、社會及個人服務業也實現了5.7%的增長，均高於全國平均水平。
建築、運輸和儲存、零售貿易及住宿業表現基本持平，薪資增幅均為5.5%。這一行業差異反映了新加坡經濟轉型中不同領域的發展勢頭，高附加值服務業的薪資競爭力持續增強。
總體看來，行政和支援服務、金融服務，以及社區、社會和個人服務三大行業的加薪幅度，高於全國水平。
圖/來源於聯合早報
3、普惠性增長：基層員工薪資增幅領先
薪資增長呈現出明顯的普惠性特徵：
非管理層或非執行級別的基層雇員薪資增幅最高，達5.8％；
初級管理層薪資增幅為5.6％；
高級管理層薪資增幅為5.1％；
這一薪資結構變化主要源於新加坡政府推動的漸進式薪金模式政策，以及要求聘請外籍員工的企業必須為本地員工提供至少1600新元月薪的規定。
人力部在報告中特別指出，隨著漸進式薪金政策的持續推進，預計較低收入雇員的工資將保持持續增長態勢。
*資料來源於MOM，聯合早報
4、經濟前景與招聘趨勢：企業轉向謹慎樂觀
儘管薪資增長表現亮眼，但面對全球經濟不確定性，新加坡企業的招聘意願出現謹慎調整。人力部調查顯示：
根據人力部發布的2025年第一季《勞動市場報告》預估數據，今年前3個月，僅有41%企業表示計劃在未來三個月招聘，低於2023年12月的46%；計劃為員工加薪的企業比例從32%降至22%。
這一趨勢與新加坡整體經濟展望調整相呼應。2025年，新加坡已將全年經濟增長預測從1%-3%下調至0~2%區間。
新加坡國立大學商學院策略與政策系講師徐樂博士指出：「較慢的經濟增長速度會帶來相對低的就業增長率。新加坡是開放的小型經濟體，無可避免地受到衝擊，尤其是外向型行業。」
*資料來源於MOM，聯合早報
5、自雇EP與PR申請：薪資門檻提高的戰略應對
對EP和PR的影響
在薪資普遍增長的背景下，新加坡工作準證政策也相應調整。自2025年1月1日起，EP最低月薪要求已從5000新元提高至5600新元，金融行業申請門檻則從5500新元調高至6200新元。
對於計劃通過自雇EP途徑申請PR的人士，薪資設定需注意：
高於行業基準：申請人薪資應明顯超過本地同齡同行業收入水平，最好達到前90%水平線以獲得COMPASS評分系統的最高加分；
考慮年齡因素：40歲以上申請人需滿足更高薪資要求（約為合格薪水的兩倍）；
綜合競爭力提升：除薪資外，學歷背景（頂級學府畢業可獲20分）、員工多元化（國籍比例低於5%）和支持本地就業（本地員工占比超50%）也是關鍵評分項；
人力部提供的EP/SP自測系統（SAT） 是評估申請資格的有效工具，申請人可通過官網輸入個人薪資、職位、學歷等信息，初步判斷是否符合申請條件。
自雇EP薪資申請多少合適？
EP申請人，想要評估自己的的薪資水平多少，可以通過以下方式：
SAT系統評估工資：
僱主、職業介紹所、中介、代理，可以使用增強的自我評估工具（SAT）來獲得他們的EP申請的指示性結果，包括 COMPASS 分數。2023年9月1日起提交的EP申請應使用增強版的SAT來評估。
MOM官網查詢：
如果不是企業或僱主，怎麼進入SAT系統，查詢個人的薪水匹配額呢？
根據你申請職位的行業和年齡，可以在MOM官網查看相對應的工資要求。
注意事項
EP申請者所需的固定月薪隨著年齡的增長而逐步增加（從23~45歲）。
不符合EP合格薪資要求的申請人將沒有資格拿到EP；
月薪固定至少達到22,500新元的EP候選人可免於參加COMPASS評估。
圖/來源於聯合早報
未完待续,请点击[下一页]继续阅读
{nextpage}6、未來展望：在挑戰中培育競爭力
面對全球經濟環境的不確定性，新加坡就業市場可能面臨短期壓力。2025年第一季度就業人數增長已出現放緩跡象，失業率微升。特別是製造業和批發貿易等依賴國際貿易的領域，企業盈利前景面臨挑戰1。
然而，新加坡在人才培養和引進方面的長期戰略仍在穩步推進：
技術行業：數據分析師月薪已達7000新元，人工智慧工程師月薪高達11000新元；
醫療行業：2025年7月起，37000名醫護人員將獲得最高7%的加薪，其中26000名護士薪資漲幅最高達4%；
能力導向轉型：近80%的僱主在招聘時放寬學歷要求，更加注重實際工作能力；
正如徐樂博士所建議：「員工應不斷提升自身的核心競爭力，學習新技能。」5這一建議不僅適用於本地員工，也是外籍專業人士在新加坡建立長期職業生涯的關鍵。
【結語】
隨著新加坡勞動力市場進入「能力為王」的新時代，薪資增長與人才政策正形成良性互動。
一方面，薪資水平的提高增強了新加坡對全球高端人才的吸引力；另一方面，人才結構的優化又為產業升級提供了動力。
儘管全球經濟環境的不確定性帶來了短期挑戰，但新加坡通過聚焦高附加值產業、提升勞動者技能、優化人才引進政策，正穩步推進其經濟轉型戰略，為下一階段的發展奠定堅實基礎。
註：參考資料來源於新加坡MOM，ICA，《2024年工資報告》，2025年第一季《勞動市場報告》預估數據