新加坡全员加薪，涨幅5.8%！自雇EP和PR申请有什么影响？
3天前 静姝 240845、自雇EP与PR申请：薪资门槛提高的战略应对
对EP和PR的影响
在薪资普遍增长的背景下，新加坡工作准证政策也相应调整。自2025年1月1日起，EP最低月薪要求已从5000新元提高至5600新元，金融行业申请门槛则从5500新元调高至6200新元。
对于计划通过自雇EP途径申请PR的人士，薪资设定需注意：
高于行业基准：申请人薪资应明显超过本地同龄同行业收入水平，最好达到前90%水平线以获得COMPASS评分系统的最高加分；
考虑年龄因素：40岁以上申请人需满足更高薪资要求（约为合格薪水的两倍）；
综合竞争力提升：除薪资外，学历背景（顶级学府毕业可获20分）、员工多元化（国籍比例低于5%）和支持本地就业（本地员工占比超50%）也是关键评分项；
人力部提供的EP/SP自测系统（SAT） 是评估申请资格的有效工具，申请人可通过官网输入个人薪资、职位、学历等信息，初步判断是否符合申请条件。
自雇EP薪资申请多少合适？
EP申请人，想要评估自己的的薪资水平多少，可以通过以下方式：
SAT系统评估工资：
雇主、职业介绍所、中介、代理，可以使用增强的自我评估工具（SAT）来获得他们的EP申请的指示性结果，包括 COMPASS 分数。2023年9月1日起提交的EP申请应使用增强版的SAT来评估。
MOM官网查询：
如果不是企业或雇主，怎么进入SAT系统，查询个人的薪水匹配额呢？
根据你申请职位的行业和年龄，可以在MOM官网查看相对应的工资要求。
注意事项
EP申请者所需的固定月薪随着年龄的增长而逐步增加（从23~45岁）。
不符合EP合格薪资要求的申请人将没有资格拿到EP；
月薪固定至少达到22,500新元的EP候选人可免于参加COMPASS评估。
图/来源于联合早报
6、未来展望：在挑战中培育竞争力
面对全球经济环境的不确定性，新加坡就业市场可能面临短期压力。2025年第一季度就业人数增长已出现放缓迹象，失业率微升。特别是制造业和批发贸易等依赖国际贸易的领域，企业盈利前景面临挑战1。
然而，新加坡在人才培养和引进方面的长期战略仍在稳步推进：
技术行业：数据分析师月薪已达7000新元，人工智能工程师月薪高达11000新元；
医疗行业：2025年7月起，37000名医护人员将获得最高7%的加薪，其中26000名护士薪资涨幅最高达4%；
能力导向转型：近80%的雇主在招聘时放宽学历要求，更加注重实际工作能力；
正如徐乐博士所建议：“员工应不断提升自身的核心竞争力，学习新技能。”5这一建议不仅适用于本地员工，也是外籍专业人士在新加坡建立长期职业生涯的关键。
【结语】
随着新加坡劳动力市场进入“能力为王”的新时代，薪资增长与人才政策正形成良性互动。
一方面，薪资水平的提高增强了新加坡对全球高端人才的吸引力；另一方面，人才结构的优化又为产业升级提供了动力。
尽管全球经济环境的不确定性带来了短期挑战，但新加坡通过聚焦高附加值产业、提升劳动者技能、优化人才引进政策，正稳步推进其经济转型战略，为下一阶段的发展奠定坚实基础。
注：参考资料来源于新加坡MOM，ICA，《2024年工资报告》，2025年第一季《劳动市场报告》预估数据
