萬事通說

EP、SP薪水底線再再再再提高！外國人在新加坡處境到底有多難……

2022年春節後，新加坡的開年大事，當屬財政部長黃循財發布的財政預算案！

萬萬沒想到，這份財政預算案，給了在新加坡拿SP、EP准證的小夥伴們一頓暴擊！新加坡的外勞政策又收緊了！這幾年SP、EP准證的薪水底線已經多次上調，這次會是最後一次嗎？

《2022財政預算案》

EP和SP准證收入門檻調高

2月18日，新加坡財政部長黃循財在國會發表《2022財政預算案聲明》時明確提出：

今年9月起，新就業准證申請者的最低月薪將從$4500提高到$5000，SP准證的收入門檻也會從$2500調高到$3000。

金融服務業的就業准證和S准證持有者的薪金門檻，分別調高到$5500和$3500。

除了收入門檻調高，對於僱主們來說還有一個不太好的消息，那就是，新加坡會逐步調高SP准證的勞工稅，預計在2025年之前從目前的最低$330上調至最低$650。

對於勞工稅的提高，許多通心粉也發表了自己的看法。

另外受影響的不僅僅是EP和SP准證，財政預算案還宣布新加坡將調整建築業和加工業的工作準證政策，客工比率頂限將從1比7調低至1比5。

因為政策的收緊，疫情的影響，很多持有準證的通心粉們都認為，如今來新加坡工作賺不到什麼錢了！

SP、EP准證門檻三連跳

薪資標準坐上了過山車

大家都知道，這幾年，新加坡SP、EP的薪資門檻是一而再再而三調高，萬事通這就帶大家回顧一下，SP、EP准證的門檻的三連跳。

早在疫情伊始的2020年3月，新加坡政府為了保住本地人的就業機會， 就將2017年調整的EP最低收入門檻$3600調整到了$3900。

過了僅僅不到半年，在2020年8月， 人力部又將EP准證的申請薪資標準提高了600新幣，增至4500新幣。

2020年8月，人力比也將SP准證申請薪資標準從 $ 2400提高 至$ 2500。

EP的申請薪資標準從$3600調整到如今的$5000，SP的薪資標準從曾經的$2200提高到現在$3000，都實現了三連跳！

2021年群眾大會

李顯龍總理預告要收緊外勞政策

其實這次准證門檻調高，並不是政府的突然為之，早在去年李顯龍總理在國慶群眾大會上的講話，就透露了一二。

大家都知道，疫情對新加坡的經濟衝擊不小，也對很多新加坡本地人的收入產生了影響。為了保障疫情期間本地人的正常生活，幫助低收入人群，在2021年國慶的群眾大會上，李顯龍總理就曾宣布過一個重要的政策！

新加坡政府規定， 一家企業只有在本地員工占據一定比例的基礎上，本地人的最低月薪達到$1400，才被允許聘用外籍人士。 因為這項規定，有些達不到標準的企業，就沒資格僱傭外籍人士，外籍人士在新加坡的就職處境變得更艱難。

除了上面的政策，當時的群眾大會， 李顯龍總理也預告了新加坡政府會繼續逐步收緊EP准證和S准證的申請條件 ，以確 保前來新加坡工作的外籍人士都符合資格並擁有相當程度和水平 。

其實在疫情之前，在新加坡工作的工作準證持有人，就讓新加坡的低薪員工和中等收入的人產生不安和壓力等情緒。因為疫情的原因這種壓力更是加劇了！

新加坡政府為了安撫新加坡本地中低收入人群，在去年的群眾大會上就表態合理調節在新加坡的外籍人士的准入門檻，來保持新加坡本地人和外籍人士的平衡。 當時就為這次調高准證門檻埋下了伏筆 ！

三連跳的背後

是新加坡政府保住本地人就業機會

的煞費苦心

除了提高申請准證的薪資標準，新加坡政府在收緊外勞政策上是不遺餘力，全方位的！ 2020年2月為控制可聘用的外國人，新加坡政府制定政策削減建築業、海事造船業和加工業的S准證持有者比例限制，從20%減至15%！ 2021年1月從20%減至18%，2023年1月減至15%！

如果你以為調高薪水底線、降低外籍員工占比，已經是政府能做的保護本地人就業機會的最大程度。那你就錯了，新加坡人力部還規定，所有僱主在請S准證外籍員工之前， 必須現在政府求職網站MyCareersFuture.sg上發布招聘廣告至少28天，而原先只須刊登14天。讓本地員工有機會申請這些工作 。

外籍員工工作準證的申請門檻調高，削減特定行業外籍員工的比例，聘請外籍員工前，必須要現在本地網站上發布招聘信息至少28天 。 新加坡為了保住本地人的飯碗可謂是不遺餘力。

新加坡企業:

我們需要外國人才！

雖然政府為了保住本地人的飯碗做出了最大的努力！但是這份努力的背後，卻對新加坡的企業造成了不小的壓力，誰都知道新加坡如今最缺的就是人才。企業最缺的也是人才，新加坡政府最近幾年積極推動產業轉型藍圖，來鼓勵企業建立精深技能， 但是一些想要轉型的企業卻面臨著一個大問題，欠缺技術和人才不足。

對於新加坡的很多企業來說，缺乏能夠協助企業轉型的人才，是個大問題。

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雖然新加坡政府有相關計劃，讓企業引進高潛力、具備特定技能的員工，但對大多數企業來說並不夠，利用外來人才，從外引入適合的技能組合，才能更好地協助企業轉型。

這就出現了一個非常難解決的問題， 新加坡本地勞動力和外籍勞動力是否在數量和質量上取得平衡 ？

擁有增長領域所需技能的外籍專業人員、經理、執行人員和技師太少，那麼本地企業將無法抓住外部發展契機，為新加坡創造更好的就業，但外籍員工太多又會讓本地人覺得沒有被公平對待，產生抗拒心理。

這是一個永無止境的平衡難題，不容易取捨，新加坡政府正小心謹慎去維持這個平衡。

通心粉們，在留言區大膽預測一下，新加坡下一步外勞政策將是怎樣的走向吧！

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