雇主把冠病当普通感冒看待 这种做法可以接受吗？

本地冠病病例上升，不过有不少人透露，在他们的工作场所里，冠病已被公司或雇主当成一般感冒看待，这一做法可以被接受吗？

新传媒英文新闻网CNA报道，前个月即4月27日至5月3日期间，本地每周的冠病病例上升至1万4000起，比起前一周的1万1100起多了近3000起。

尽管如此，好些在职场的员工受访表示，目前冠病在工作场所，已不再被看作为严重的疾病，而是以普通的感冒来看待。

在交通行业工作的杰思敏就说，公司曾“强烈建议”员工，如果身体不适，就待在家里自我隔离。她自己一周前就染了冠病，也拿了病假。

感冒的同事仍会上班不过她观察到，一些同事，尽管出现感冒症状，仍会到公司上班，而且不会戴口罩。

她说：“不到公司报到会被责罚，他们可能是这么想的，虽然他们并不会被责罚。”

从事金融业的大卫说，五月的时候他在工作场所感染了病毒，公司里几乎三分之一的同事当时也都生病了。

虽然他强烈怀疑，同事感染的是冠病，但他没有进行检测，他同样把冠病当一般感冒看待。

他说：“出门买检测仪很麻烦。就算是冠病又怎么样，对吗？”他补充说，他自己也已把冠病看成“感冒症状”

公司强调信任和责任根据报道，大部分受访的公司表示，就算病例激增，也无需采取额外措施。

公关公司Ellerton & Co董事埃勒顿（Oliver Ellerton）说，公司强调信任和责任，对待冠病的方式同其他呼吸道疾病相似。

他说，如果员工感染冠病，建议他们在允许的情况下居家办公，或请病假康复，避免把传播病毒。

华侨银行则建议身体不适的员工求医，履行个人和社会责任。

新加坡渣打银行同样建议员工，在家休息，遵守基本卫生，例如要到公司的话，应该戴口罩。

生态旅游公司Big Tiny则要求员工，如果确诊冠病必须在家自我隔离。

新加坡国立大学苏瑞福公共卫生学院副院长（研究）古阿烈副教授（Alex Cook）指出，冠病比起2020年疫情期间，现在更像是普通感冒，因此人们放宽对待的心态是正常的。

报道说，尽管如此，一些员工仍感忧虑！一名不具名的员工就说，公司仍应该采取安全措施，去年他的公司就因为流感造成一半的同事生病。

他说，当时冠病已经是常态，因此大家都不需要进行检测，才回到公司，导致病毒传播。

副教授：承担社会责任可以挽救生命古阿烈副教授（Alex Cook）指出：“值得记住的是，仍然有人死于这些病毒，因此承担社会责任可以挽救生命。”

他建议，咳嗽或感冒的人士应该戴上口罩，在弱势群体如年长者周围，应该更加小心。

他也补充说，公司应该鼓励常规接种流感和冠病疫苗，减低对工作的影响。

人力资源专业人员协会高级专业人员李文娜（Wenna Lee）则建议公司采取风有针对性的做法，如在多名员工生病的情况下，分拆团队或允许居家办公的安排。

她说：“最重要的是，避免惩罚员工做出负责人的事情。”

卫生部传染病管理局表示，目前没有迹象显示传播的变异毒株比之前的传播性更强或能导致更严重的并发症。

人力部在2023年2月起就取消了所有安全管理措施，员工无需在工作场所佩戴口罩或机械能冠病检测再回到公司，但公司可以自行评估要保留哪些措施。