一邊是年薪百萬的金融高管屢屢在新加坡永久居民（PR）申請中碰壁，另一邊卻是普通小商戶全家順利獲批。在全球移民政策普遍收緊的大背景下，新加坡依然高舉「搶人」大旗，但其PR通過率卻僅有10%左右。

有人歷經三次拒簽後突然逆襲，也有人條件出眾卻始終與PR身份無緣。國家發展部長徐芳達那句「新移民是來開新檔口」的比喻廣為流傳，但究竟哪些人才更受青睞？這背後的「通關密碼」，讓無數申請者絞盡腦汁。

篩選機制：

激烈競爭下的「局部春天」

年薪幾十萬新元的金融高管，難道不是移民局眼中的香餑餑嗎？答案並非如此簡單。高薪固然重要，但新加坡更關心申請者能否真正融入本地社會，是否具備「紮根」的意願。如果一個高管僅僅滿足於薪資條件，卻缺乏與社區的聯結，在激烈的申請池中，他的優勢可能並不明顯。

相比之下，普通小商戶的成功案例顯得格外溫暖動人。以一對經營社區咖啡店十年的華人夫婦為例，他們沒有耀眼的學歷背景或高額收入，但卻憑藉穩定的本地經營和對社區的貢獻贏得了認可。他們每天清晨為鄰居送上熱騰騰的咖啡，每逢節日參與社區活動、捐贈物資，甚至幫助失業的年輕人找到工作。這些看似平凡的小事，恰恰契合了新加坡對移民「深度融入」的考核標準。

數據顯示，2025年1月獲批案例中，超60%的申請者都有超過5年的本地居住經歷，且大多能提供社區服務證明，證明自己已成為本地生活的有機組成部分。

與此同時，科研、金融、科技領域的高學歷技術人才，則憑藉無可替代的專業價值脫穎而出。官方數據顯示，持有TP（技術准證）或ONE Pass（高端人才准證），月薪超過2萬新元且就職於市值超5億美元企業的TP准證持有者，PR獲批率高達70%。

2024年，某跨國金融集團內，年薪36萬新元以上的6位高管集體申請PR，最終全部順利通過。這一現象表明，新加坡在吸納人才時，既重視專業技能對經濟的推動作用，也關注移民對本地社會的貢獻，形成了 「專業能力 +社會融入」 的雙重篩選機制。

官方態度：

部長口中的「開新檔口」

藏著什麼審批密碼？

這樣的篩選機制，與新加坡官方的態度和政策導向緊密相關。新加坡政府對新移民始終保持開放、歡迎的姿態。徐芳達部長 「開新檔口」 的比喻，生動表明新移民能為新加坡注入新活力、創造新機遇。但與此同時，新加坡也十分重視社會融合，希望新移民能夠真正紮根於此。

前國防部長張志賢明確表示，通過在育兒、住房、醫療和教育等方面給予公民更優厚的待遇，以此鼓勵永久居民入籍。以購房補貼為例，公民購買組屋最高可獲得8萬新元津貼，而PR僅能申請部分優惠，這種待遇差異，不僅是對公民貢獻的認可，更是引導新移民融入新加坡社會的重要方式 。

新加坡的移民政策如同精密的天平——左側托盤放著「經濟增長」（吸引高技能人才），右側托盤載著「社會和諧（鼓勵社區參與）。唯有兩者平衡，PR審批的大門才會為你敞開。」

政策指向：

門檻上升30%

VS 流程減少50%工時

為了吸納契合國家發展需求的人才，新加坡的移民政策持續疊代更新。2025年1月起實施的新工簽政策，如同一個精密的「人才過濾器」，大幅提高了EP和SP的薪資門檻。例如，金融行業EP薪資要求從5000新元漲至6200新元，40歲以上申請者更是直接翻倍；SP准證普通行業的薪資門檻也提升至3300新元，金融行業則為3800新元。

新加坡移民局（ICA）2024年數據顯示：持有符合新門檻工簽的申請人，PR獲批率較未達標者提升30%（如金融行業EP持有者獲批率從45%升至58.5%）。這一調整本質是通過工簽篩選 「高經濟貢獻潛力」 人群，形成 PR申請的 「前置加分機制」

與此同時，新加坡也在申請流程上做「減法」。2024年6月26日起，ICA推出一系列調整措施，使申請變得更加便捷高效。全面實現線上化後，申請人只需登錄ICA官網即可完成表格填寫與提交，告別繁瑣的紙質Form4A表格。

在線表格支持7天保存功能，即便信息較多，也能分時段填寫，不用擔心遺漏重要內容。並且，申請所需信息更加細化，要求申請人提供父母、兄弟姐妹等家庭成員更詳盡的工作、學歷、收入等信息，以便ICA進行更全面的評估，良好的家庭成員情況，能成為申請的一大助力 。

此外，取消AnnexA表格後，材料準備難度大幅降低，申請人無需再讓僱主填寫複雜的工作狀況說明，僅需提供在職證明（至少入職3個月）、過去至少6個月的工資單及過去3年的所得稅評估（海外工作情況適用），即可清晰展現工作狀況，自僱人士只需提供公司註冊證明、過去3年的流水、公司稅務記錄、員工僱傭證明等資料，整體流程更加友好。

留學生申請PR的限制也進一步放寬。取消「在新加坡學習須滿730天（兩年）」的規定後，只要學生通過國考（包括PSLE O-LEVEL A-LEVEL）中的至少一項，即可獲得申請資格。不過，獲得PR身份的男性大學生仍需遵守服兵險等規定。

申請攻略：摸清規則，精準發力

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對於想要申請新加坡PR的人而言，深入了解規則並制定合適的策略至關重要：

融入本地生活：展現你的歸屬感

如果你已經在新加坡生活了一段時間，那麼恭喜你！你已經擁有了一個獨特的優勢——可以展示自己對本地生活的融入度和認同感。

這不僅能讓審批官看到你對新加坡的熱愛，還能證明你是一個值得信賴的社區成員。

通過積極參與社區活動、保留義工證明等方式，你可以向審批官傳遞一個明確的信息：我不僅是新加坡的一分子，更是這個社會的積極建設者。

高學歷技術人才：用實力說話

如果你是高學歷技術人才，那恭喜你，你手上的「王牌」可不少！新加坡非常歡迎這類高端人才，而TP（Tech.Pass）和ONEPass（Overseas Networks & Expertise Pass）就是為你量身定製的快速通道。

TP：高門檻！高含金量！PR獲批率高達70%！申請人需要滿足以下三個條件中的兩個：

1.薪資標準：過去一年固定月薪至少為2萬新幣；

2.職業背景：曾在市值或估值超過5億美元的公司，或者擁有3000萬美元資金的科技公司，擔任高管5年以上；

3.研發成果：主導過某款科技產品的研發工作5年以上，且該產品每月活躍用戶達到10萬人，或每月收入至少1億美元。

ONEPass：卓越成就者的專屬綠卡，它主要分為兩類申請標準：

1.薪資要求：過去12個月固定月薪至少3萬新元（或等值外幣），或者即將在新加坡僱主提供的崗位中獲得同等薪資待遇。此外，海外申請者還需證明自己受僱於知名企業（企業市值或估值至少5億美元，或年收入至少2億美元）。

2.卓越成就：在體育、藝術與文化、學術研究等領域取得顯著成績的人士，無需滿足薪資要求即可申請。

普通EP/SP持有者的突圍之道

當然，並不是每個人都能直接申請TP或ONEPass。對於大多數普通EP（Employment Pass）或SP（S Pass）持有者來說，也有辦法提高自己的PR獲批幾率。長期穩定就業，提升職業技能和在新加坡建立家庭紐帶等建議或許能幫到你。

當全球移民政策轉向保守時，新加坡正用『精準滴灌』替代『大水漫灌』。這裡的PR審批不是財富競賽，而是一場關於『誰能為小紅點創造增量價值』的博弈。正如之前流傳的那句話：「我們要的是能一起做蛋糕的人，而非只來分蛋糕的刀叉。」

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