新加坡憑藉其穩定的政治環境、優質的教育體系、完善的醫療福利以及極具競爭力的商業生態，長期以來都是全球高凈值人士和專業技術人才首選的移民目的地之一。
然而，在諮詢過程中我們發現，由於信息不對稱和過度營銷，許多申請人對新加坡移民存在嚴重認知偏差。一方面，部分中介機構刻意誇大獲批機率，以"100%包過"等不實承諾誤導申請人；另一方面，網絡流傳的過時政策解讀和碎片化信息，也讓不少家庭在移民規劃中走了彎路。
作為在新加坡移民領域深耕多年的專業機構，我們深切理解每位申請人的期待與擔憂。本文將基於最新政策數據和上千個成功案例經驗，為您剖析新加坡移民的五大關鍵事實，幫助您避開常見誤區，制定科學合理的移民規劃方案。
偏差一
申請者不一定要有大學本科學歷
許多申請人誤認為僅憑大專學歷即可通過自雇就業准證（EntrePass）輕鬆獲得新加坡永久居民身份（PR）。這種觀點存在明顯的認識誤區，需要特別澄清。
根據新加坡人力部（MOM）最新政策指引，雖然確實存在少數具有突出商業成就或特殊專業技能的企業家以大專學歷成功獲批自雇EP的案例，但這類情況往往需要滿足以下附加條件：
企業在創新性或行業貢獻方面具有顯著優勢
企業已實現穩定的營收增長（通常要求年營業額50萬新幣以上）
申請人具備突出的行業經驗或專利成果
需要特彆強調的是，在後續申請永久居民時，新加坡移民局（ICA）的評估標準更為全面嚴格，學歷仍是重要的考量因素。
基於多年實務經驗，我們建議有意通過自雇途徑移民的申請人在獲得EP後，可考慮攻讀新加坡本地知名院校的一年制碩士課程或選擇專升碩項目來提高學歷背景。
提示：學歷提升計劃應儘早納入移民規劃，建議至少預留12-18個月的時間窗口，以確保學歷認證與移民申請的時間銜接。
偏差二
移民不限年齡
在移民規劃領域，一個普遍存在的認知誤區是認為申請時機與年齡因素無關。然而，根據新加坡人力部（MOM）和移民與關卡局（ICA）的審批數據顯示，年齡確實是影響移民成功率的關鍵因素之一。
新加坡移民的黃金申請期集中在30-45歲年齡段，這一現象源於以下幾個政策導向因素：
經濟貢獻考量：新加坡移民政策明確傾向於吸納正處於職業黃金期的專業人士，這個年齡段的申請人通常具備：
豐富的工作經驗（8-15年）
穩定的收入水平
持續的職業發展潛力
社會融入優勢：較年輕的申請人通常表現出：
更強的適應能力
更高的文化包容性
更活躍的社會參與度
特別提醒：移民規划具有顯著的時間價值，每推遲一年申請，都可能面臨： 政策收緊風險（如2023年EP門檻提高）
年齡評分遞減
子女超齡風險（影響家庭整體申請）
因此，對於有移民意向的人士而言，"儘早規劃、適時行動"不僅是一句建議，更是提高成功率的關鍵策略。
偏差三
新加坡和在國內一樣
許多申請人存在一個根本性的認知誤區——認為新加坡華人占比高，就能輕鬆實現"無縫適應"。這種觀點忽略了幾個關鍵現實：
1. 社會文化差異：
新加坡華人經過數代發展，已形成獨特的"新加坡式"價值觀和社會規範
工作場合普遍採用英美式職場文化，與中國傳統職場習慣存在顯著差異
社會交往中更強調界限感，人際關係相對獨立
2. 語言能力要求：
英語是唯一的官方行政語言，所有政府文件、法律文書均使用英文
職場晉升與75%的高薪職位明確要求流利的商務英語能力
本地教育體系完全採用英語教學（除母語課外）
3. 適應成本預估：
平均需要18-24個月完成基本社會適應
前兩年可能面臨"文化震盪期"（包括飲食習慣、消費觀念等）
子女教育銜接需要額外關注（教學方式差異）
移民不僅是地理位置的改變，更是生活方式的重塑。充分的認知準備和持續的學習適應，才是確保移民成功的關鍵要素。
偏差四
移民新加坡需要巨額投資
很多人誤以為全球投資計劃（GIP）是唯一的移民途徑。事實上，GIP雖然可以直接獲得綠卡，但門檻極高，僅適合頂級投資人。其他途徑包括：
家族辦公室計劃，適合高凈值家庭，最低投資門檻為2000萬新幣；
自雇EP，企業家和創業者的選擇，通過註冊公司並自雇為高管，後續穩定運營公司後可申請PR；
人才精英計劃（ONEPASS），針對月薪超過3萬新幣的頂尖人才，提供五年頂級准證。
每種途徑都適合不同背景的申請者，關鍵是找到與自身條件匹配的方式。
偏差五
新加坡移民主要看錢
很多人誤以為只要有錢就能輕鬆移民新加坡，實際上，新加坡政府更看重的是申請人能否為社會做出實際貢獻。這種貢獻可以體現在經濟、文化、社會等多個層面。大部分成功申請者主要分為兩類：
高凈值家庭或企業家，通過資金投入和經濟貢獻實現移民；
高收入精英或行業領軍人物，憑藉個人能力和職業成就獲得認可。
簡單來說，新加坡需要的不只是資金，更是能夠為社會帶來價值的人才。
新加坡的移民雖充滿吸引力，但絕非易事。無論是提升個人背景、選擇適合的移民方式，還是面對生活成本的挑戰，都需要精心規劃。