2025年6月，當手銬鎖住洪某（45歲）的雙手時，他名下兩家空殼公司，T1和T2的印章已被法庭列為證物。（洪謀，T1，T2，為化名）
這標誌著新加坡人力部三年來摧毀外勞配額詐騙鏈，已取得一定成效。從個體作坊到13家空殼公司矩陣，一場圍繞工作準證的黑色暴利生意正在崩塌。
一、幽靈公司的暴利模式
四年套取13.6萬新元的犯罪路徑
1、精密布局的「紙上僱傭」
根據2025年6月19日國家法院庭審記錄，洪偉霖團伙的操作呈現產業化特徵：
虛假公司包裝：T1註冊為餐飲服務商，T2則偽裝成科技諮詢公司，二者均無實體辦公地址，僅通過虛擬辦公室維持「合法」外殼。
配額動態管理：每月監控新加坡人力部配額系統，利用餐飲業10%外勞配額上限（服務業為35%）的空缺位置「插針」
佣金分級體系：基礎准證收費3000新元/人，加急辦理費翻倍，四年累計簽發准證45份（據13.6萬新元贓款反推）。
2、三方共謀的犯罪生態
新加坡人力部2022年9月調查報告揭露了完整的犯罪鏈條：該團伙形成嚴密的三角分工體系。
資質提供方由洪偉霖擔任，作為T1和T2兩家空殼公司的法人，負責提供公司註冊文件及外勞配額資源；
中介招攬方由許順興與謝榮強運作，二人專門偽造僱傭合同、薪資單等申請材料，並跨境招攬客源；
資金端則來自南亞國家的外籍申請人，他們支付每人3000~5000新元佣金換取非法滯留資格。
這種分工模式使犯罪效率最大化，洪謀每簽發一份准證需向中介支付800新元分成，四年間三方共瓜分13.6萬新元贓款。
量刑結果凸顯新加坡司法對此類犯罪的零容忍：洪偉霖被判14個月監禁並追繳6.28萬新元，兩名中介分別獲刑6.5個月與6個月，所有涉案外籍人士均被遣返並永久禁入新加坡。
法庭宣判時，法官敲下法槌強調：「工作準證不是商品，國籍身份更非標價出售的期貨」。洪某的14個月刑期不僅終結了一條黑色產業鏈，更警示所有試圖挑戰新加坡移民監管紅線的人。
圖/來源於聯合早報
二、產業化罪案升級
13家空殼公司背後的跨國網絡
1、2024年特大團伙案解剖
根據2024年7月25日人力部公告，被控的五名新加坡籍男子構建了更龐大的犯罪矩陣：
行業覆蓋策略：
13家空殼公司橫跨製造業（7家）、清潔服務（4家）、貿易（2家） ，瞄準配額寬鬆領域。
層級化管理：
梁某（主謀）：控制66份准證申請，通過境外帳戶洗錢；
沈某（技術支撐）：偽造公司審計報告及僱傭合同；
鄭某（執行層）：安排外籍人員「打卡」應付突檢；
暴利規模：按每份准證4000新元估算，該團伙年收入超50萬新元。
2、外籍參與者命運警示
涉案的17名外籍人士中，10人已被定罪（截至2024年7月）：
刑期：2周至2個月（視滯留時間及涉案深度）；
經濟代價：人均損失8000~12000新元（含中介費及罰款）
終身禁令：所有定罪者列入人力部黑名單，永久禁止入境新加坡工作；
對比案例：2025年1月秦某案中，20名外籍勞工因通過假公司XMF獲取准證，不僅被遣返，更面臨2萬新元罰款/人，相當於新加坡普通外勞10個月薪資。
圖/來源於聯合早報
三、制度鐵壁
新加坡的三維剿黑戰略
1、刑罰威懾：鞭刑與跨境追責
個人最高代價：
虛假申報者：2年監禁+6000新元/項罰款（超6項可判鞭刑）；
僱主連帶責任：未保障外勞醫療住宿者，最高罰3萬新元+1年監禁；
跨國協作：2025年胡捷福案中，新加坡與孟加拉勞工部合作，為57名客工追回39.6萬新元欠薪。
2、技術封堵：晶片卡與數據圍欄
2025年新規核心武器包含三項關鍵技術升級：
WP實體准證卡（2025年7月1日實施）：卡片嵌入生物識別晶片，外勞進入工地或宿舍時需通過閘機人臉驗證。該設計徹底杜絕准證轉借和偽造行為，人力部在試點中發現違規入境率下降92%；
承包商註冊系統（CRS）認證（2025年6月1日生效）：建築企業申請外勞配額前，必須提交經審計的財務報表、工程記錄及設備清單，由人力部評估其真實運營能力。新規實施首月即有137家空殼公司被吊銷資質；
僱傭數據實時聯網（2024年12月推行）：企業薪資系統（Payroll）直連人力部資料庫，系統自動比對外勞出勤記錄與薪資發放流水，一旦發現"幽靈員工"（如薪資支付為零卻持有準證者）將觸發紅色警報。
這三重技術圍剿精準打擊犯罪命脈，實體卡消滅身份冒用，CRS認證篩除空殼公司，數據聯網則讓虛假僱傭無所遁形。建築業成為首批試驗場，2025年第一季度因CRS未達標被拒的配額申請達2,415份，同比激增300%。
行業震盪： 建築業首當其衝，因CRS認證已淘汰19% 企業（2025年人力部數據），包括多家涉嫌配額倒賣的公司。
3、全民防線：吹哨人保護與跨境預警
舉報激勵：
民眾可以通過ESOL系統舉報可疑僱傭，最高可獲5000新元獎勵；
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{nextpage}外勞舉報僱主扣薪，可優先轉換僱主並獲法律援助（2024年《客工公平僱傭修正案》）。
源頭攔截：新加坡與印度、孟加拉等國建立僱傭預警聯盟，共享黑名單中介信息。
*來源於聯合早報，參考圖，侵刪
四、深度影響
重構公平就業防線
1、經濟犯罪成本飆升
對比三起案件量刑可見明顯收緊：
2019~2022年（洪某案）：主犯14個月監禁；
2024年（13家空殼公司案）：主犯梁季東預估刑期≥3年（66項控狀）；
2025年（秦某案）：追加鞭刑風險（23項指控超量刑閾值）。
2、行業洗牌與合規革命
外籍勞工中心主席楊木光指出：
「CRS認證迫使企業將合規成本提升15%-20%，但換來的是建築工傷率下降27%，真正的公平從拒絕紙面僱傭開始。」
3、國際勞工權益標杆
新加坡模式正引發區域效仿：
馬來西亞2025年推行外勞生物登記系統；
香港擬立法要求僱主承擔外勞遣返保證金。
圖/來源於聯合早報
新加坡人力部嚴正聲明：工作準證絕非非法滯留工具！任何利用空殼公司、虛假僱傭牟利者，將面臨最高2年監禁、鞭刑及終身從業禁令。
全民監督防線已築牢，民眾須提高警惕，共同捍衛公平就業底線。法網恢恢，勿觸紅線！
註：文出現的人物、公司名稱等為化名，參考資料來源於新加坡MOM，SPF，ICA，2024年《客工公平僱傭修正案》，綜合公開新聞報道整理