新加坡2025首季就业增速断崖式下跌，8.1万个岗位空缺为何还是一“职”难求？

当传统岗位消失速度远超培训周期，MyCareersFuture平台数据显示，人工智能训练师、碳足迹核算员等新兴职位申请量暴增300%，但匹配成功率不足15%——毕业生正在与产业升级赛跑，而发令枪早已响起。

破局之路

政策红利+技能升级

新加坡政府率先出招

政府指定的转型培训：企业劳动力转型补助（WDG）整合培训计划，简化企业申请流程，重点支持医疗、金融科技等领域的技能升级，申请企业需承诺3年内不裁员；

Career Health SG 平台的CareersFinder工具，能为求职者提供精准的“职缺-技能”匹配分析；Jobseeker Support Scheme则为失业者提供1000新币的6个月补贴，并衔接技能培训。

学校也在积极应变

南洋理工大学试点“供应链+人工智能”微证书课程，企业与高校合作推出“毕业即上岗”实训项目，试图填补教育与市场之间的鸿沟。

对于毕业生来说，主动出击才是破局关键。

在校学生可以利用WSG的Career Conversion Programmes，提前参与金融服务领域的转岗培训；求职阶段的毕业生，则可以关注PSG-JR支持的企业，这些企业更倾向招聘具备复合技能的新人。

当再就业率从58.1%升至60.6%，这2.5%的微弱升幅揭露出血淋淋的生存法则：就像2024届毕业生王同学，凭借“护理+老年病管理”双证书，进入新加坡中央医院新增的“银发护理团队”，起薪比普通护理岗位高出20%。

这场就业寒冬里最刺眼的，是政策善意与市场残酷的博弈。关税冲击将在下季度全面显现，而政府承诺的毕业生专项计划仍在襁褓。

此刻站在十字路口的年轻人，既要有跳入医疗金融"安全区"的务实，更需赌注绿色经济"机遇场"的胆识。