微退休也是就業市場出現的一股新趨勢，它指的是刻意中斷職業生涯，以便有時間學習新技能或探索新的興趣愛好。面向職場的社交平台領英透露，為實現這類個人目標而停工的人，占比在去年達到17%，比2020年高出五個百分點。

39歲的詹尊凱在職場拼搏12年後毅然辭職，他的伴侶林慧菁也作了相同決定，兩人隨後展開車旅生活遊走東南亞多國，過著微退休的日子。

領英亞太區首席經濟學家蔡佩穎說：「他們中斷職業的時間可以是幾周甚至幾年。這反映了人們對於職業道路必須直線式向上的想法有所改變。」

雖然要抽離職場得先具備一定的經濟能力，但專家表示，對職業的倦怠和生活優先事項的改變，正促使許多人考慮暫時離開工作崗位，而這是企業需要適應的。

「如果公司為員工提供這類計劃，員工就會覺得可以去申請假期，他們不用擔心會受到異樣眼光或是被視為離開工作崗位而更多是將它看成一個成長的機會」

雖然離開了一年，但詹尊凱和林慧菁說，這一經歷成了他們回國後求職面試時談論的話題，讓他們有機會突出自己。

已重返職場的兩人，已鎖定了下一次微退休的目的地英國，目前正在努力為此工作攢錢。