保安服務公司策安（Certis）日前被揭要求員工在休病假期間必須待在家或共享實時定位，公司甚至可能派人家訪。此舉引發熱議之後，保安雇員聯合會表示，策安同意不再要求員工這麼做。
但是，只有策安這麼做嗎？這樣的規定是否過於苛刻？濫用病假的現象有多常見？《8視界新聞網》走上街頭，問問大家。
信任問題41歲的鄭進財接受《8視界新聞網》訪問時說，他只會在不舒服的時候才會請病假，認為公司不需要知道他在哪裡。
對於一些公司要求員工分享實時定位，他說：「有一點過分，怎麼講都是人不舒服，我在家，你還要看我的實時位置，我覺得有這個必要嗎？彼此的信任應該在那邊。」
一年有14天病假的30歲李先生說，他從未拿病假做其他事情，有時甚至生病了也堅持工作。他認為，平時請病假只要提交病假單，公司不應該過度干涉。
54歲的葉先生透露，自己去年和今年都未曾請假，也相信請病假就一定要在家休息，除了外出買飯等基本需求。
他曾聽說有公司會打電話或派人進行突擊檢查，但他認為這不應該發生，因為這是一個信任問題。他反問：「有可能你請病假的時候，你過去你媽那邊吃個飯，那要彙報嗎？不應該。」
28歲的林先生也聽過有公司會過問員工請假時的去向，例如詢問「你在哪裡？」對於分享實時定位，他也可以接受，但也承認大部分的人會覺得是他們的隱私。
28歲的紀先生也認為，生病就應該「乖乖呆在家」，而談到有公司要求員工分享實時定位時，他認為應該考慮雙方立場：「以公司的角度肯定是要知道你在哪裡，以員工角度來講是有點荒唐。」
濫用病假的情況常見嗎？大多數受訪者都表示自己不曾濫用病假，但也有人透露，身邊確實有人這麼做。
鄭進財印象最深的是有人請病假去排隊買演唱會門票。
葉小姐則聽朋友說過，有人請病假去處理家裡的事務，甚至是去做兼職；劉小姐也透露，聽說過朋友拿病假做自己的事情，而不是生病需要休息。
李先生也聽說過有人拿病假做其他事情，但不便透露。
過度嚴格的規定 可能會適得其反45歲的自僱人士林韋亦表示，他會要求員工拿出病假證明，但不需要知道員工當天的所在位置。據他了解，有些公司在病假管理上更加寬鬆，無需嚴格核實。
林韋亦說：「我認為要有開放式制度，如果什麼事情都吹毛求疵，或是微觀管理，我覺得是不好的。所以我覺得有時候，只要大家做了本分，然後自己的東西有做好，拿一、兩天病假，或者真的沒有病，只是要休息的話，我覺得是合理的。」
受訪人力資源專家告訴新傳媒英文新聞網CNA，要求員工請病假一定要留在家或是分享實時定位的作法，在本地並不常見。
人力部則表示，病假是員工的法定權利，員工應該可以按照健康需求來使用，並且負責任地使用。
人力部也指出，為了員工和同事們的福祉，僱主不應該勸阻員工在生病時請病假。
人力部鼓勵僱主定期跟員工溝通，建立僱主和員工之間的信任，打造一個正面的職場文化。
人力部表示，如果發現疑似有人行為不當，僱主應該徹查，並且跟員工溝通了解情況，再決定是否要採取紀律行動，例如員工可能有合理原因，就不應視為行為不當。
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