明年9月起，新的就業准證申請者除了必須符合更高的最低薪金門檻，也必須達到新的評估標準。

有的小伙可能還不是很明白，今天小文就是專門來給你解惑的~

這項調整被稱為互補專才評估框架（Complementarity Assessment Framework，簡稱COMPASS）新計分制。

來源：新加坡人力部

01

申請要求：

申請者必須在4個主評估項目和2個次評估項目中累計40分，才符合申請就業准證的資格。

02

四個主評估項目是：

對比申請者和同行業內本地白領員工的月薪、申請者的學歷、申請者的國籍和公司其他國籍白領員工的比例、對比公司和同行的本地與外籍員工比例。

03

兩個次評估項目為：

申請者的技能是否是公司所欠缺的，以及公司是否在創新和國際化項目方面同政府合作。

從明年9月1號起，人力部將實施採用評估框架審批申請。而准證的更新申請，則從2024年9月起採用新評估標準。

評估條件

01

薪金要求

• 申請人月薪達到或超過同齡同行90%，可獲得20分；
• 65%-90%之間可獲得10分；
• 低於65%則為0分

02

學歷要求

• 申請人如頂級學校畢業，可獲得20分；
• 大學學位同等學歷可獲得10分；
• 無大學學位則為0分

03

入職企業團隊是否多元

• 申請人所屬國籍占公司總員工人數的5%或更少，可獲得20分；
• 占比在5%-25%之間，可獲得10分
• 超出或剛好25%則為0分

04

當前員工比例

• 公司的新加坡公民員工超過或剛好50%，可獲得20分；
• 20%-50%之間可獲得10分；
• 小於20%則為0分

總的來說，就是符合當局標準的項目可以各獲10分，超過預期的則得20分；如果其中一項拿零分，只要所有項目的總分達到40分，這份申請就不會被拒。

獎勵標準

C5技能加分

• 如果就職人員從事的是新加坡緊缺職業清單上的工作，那麼可獲得20分。
• C6經濟優先戰略加分如果就職人員所在公司符合創新或國際化特定評估標準，那麼可獲得10分。

意義

這項計分制度的公布，意味著從明年9月起，無論是企業請人還是大家找工作，都有了一個基本對照標準。

接下來跟小文一起來了解下，就業准證EP、SP、WP的最新政策。

就業准證EP要求

• 從今年9月1日起，金融業員工收入門檻從5000新幣調高至5500新幣。
• 其他行業門檻從4500新幣調高至5000新幣。
• 明年9月1日起，新就業准證申請者須滿足COMPASS計分。

就業准證SP要求

• 從今年9月1日起，非金融業雇員薪金門檻將從2500新幣調高至3000新幣，金融業雇員則調高至3500新幣。
• 收入門檻將在明年9月和2025年9月再次分別調高，調整水平將根據屆時准專業人士和技師的收入水平來定。
• 人力部也將逐步調高第一層外勞稅，這層稅務的公司SP准證員工占公司勞動力的10％，稅額將從目前的330新幣分階段增至2025年9月的650新幣。
• 明年9月1日起，允許服務與製造業從非傳統來源地聘請持SP准證的一般員工 。
• 與就業准證一樣，人力部也將把金融業和40多歲雇員的薪金門檻設在更高水平。

就業准證WP要求

• 新加坡人力部將從2024年起調整建築和加工業的外籍勞工政策，包括將客工比率頂限從現有的1比7調低至1比5。
• 建築業非傳統來源外勞配額制將廢除。

來源：8世界、聯合早報