新增3404！新加坡总理交棒在即！副总理委任将全权交给新总理！

选择每一代领导班子领军人物的做法有所不同。推选吴作栋为总理是5、6名部长在1984年大选后会面时，一起做出的决定。

至于推选他自己为总理则是部长们在前副总理黄根成举办的午餐会上决定的。

这一次，他委托许文远向内阁部长了解他们对总理接班人选的看法。

李显龙透露：“我跟几位部长商量之后，我们得到的结论是如果有一位大家都信任的党内资深领导人单独与各位部长见面，聆听大家的意见，部长们就能更坦诚而且放心地分享各自的看法、顾虑以及心目中的人选。这个方式比较稳当、深入而且选出来的领导就能体现最真实的选择。”

李显龙说，这是比较系统和全面的做法，而且不会影响团队成员之间的关系和信任。

许文远征询全国职工秘书长黄志明和国会议长陈川仁的看法是因为他们都参与了副总理王瑞杰的推选过程。

李显龙强调，领导人的接班问题必须慎重处理。

他说：“这个领导人要能够带领新加坡，并具备凝聚团队的能力，让团员能够相辅相成，发挥所长，共同把国家治理好。同时领导人也必须带领国人为新加坡的未来齐心奋斗，克服万难。我对这次的流程和结局很满意，我很感谢许文远帮了我们一大忙，完成这个重要的任务，也很高兴部长和议员们肯定了黄循财的表现和人格，一致推举他为他们的领导。我有信心，由黄循财领导的第四代团队将可以带领新加坡克服各种困难，为国人带来更多的福祉。”

（图:来源自网络）

现年70岁的李显龙曾表示要在70岁以前卸下总理职务。

李显龙说，将在黄循财做好准备时交棒给他，但确认总理接班人选已经是领导层更新非常重要的一步，而交接的其中一个考量是下一届大选。

黄循财也说，他很清楚总理希望能在他做好准备之时交棒给他，而他也会在做好准备时让总理知道。

李显龙总理表示，谁能凝聚团队，让每个成员发挥所长，是选出第四代领导人的重大考量。

李显龙说：“世界越来越复杂，我们面对的挑战也越来越严峻，国内政治也不断演变，领导人必须集合来自不同背景的人，让他们合作发挥各自所长。这样我们才能取得仅一个人无法完成的出色成果。”

他也将领导团队比喻为球队指出，团队成员必须合力为整个球队进球，如果这意味着必须把球传给另一个能够进球的队员，你必须愿意这么做。

受委托促进第四代领导班子达成共识的前行动党主席许文远共向内阁成员以及国会议长陈川仁和全国职工总会秘书长黄志明等19人征询意见。

李显龙透露，他在和每一个人单独见面时，向他们讲解了领导人必须拥有的关键特征。

李显龙指出，他的任务不仅是要了解谁得到部长们最大的支持，而是要促进他们达成共识，凝聚这个团队。

（图:来源自网络）

财政部长黄循财说，第四代领导团队的最主要任务是解决当前和后疫情时代的多项挑战。他和团队接下来将征询国人的意见，全面检讨、调整和改善政策。

新加坡仍面对许多紧迫的挑战，如冠病疫情还未结束、乌克兰战争带来的经济挑战、通货膨胀问题和经济增长疲弱等。除此之外，未来几年还会因为不确定且不稳定的新环境，出现更多的挑战。

黄循财说，第四代领导班子的背景多元，有的曾是公务员，有的来自私人领域，是一个强大的团队。作为团队领袖，他将尽最大努力确保整个团队的贡献大于个人。团队有任何不足之处，都会通过努力学习和改进，继续做到更好。

（图:来源自网络）

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