殯葬業者申訴，工作辛苦，性質不討好，加上新馬邊境重開後員工回鄉，導致人手短缺，如今給3000元（約9000令吉）月薪仍請不到人。

近來不少招聘廣告，都能見到殯葬業者，甚至火化場在聘請員工，從仵作、司機、助理、到火化爐操作員，幾乎殯葬業的各崗位都在爭相請人。

《新明日報》報導，五福壽板店老闆郭緒澤（63歲）受詢時坦承，殯葬行業向來都有人手問題，流動性也很大。

他解釋，這行的員工不僅需搬搬抬抬，時間又不定時，所以很少員工能堅持下來，要做這行的新加坡人更是少之又少。

他說，近期新馬陸路邊境重開，一些大馬員工都要回鄉探望家人，令這行缺人的情 況雪上加霜。

郭緒澤。 （檔案照）

郭緒澤說，該公司給擁有駕照的入門級員工開出每月3000元薪水，仍沒辦法請到人。

洪兄弟殯儀公司甚至以4000元（約1萬2000令吉）薪水聘請沒相關經驗的新員工，該公司負責人洪先生（36歲）稱，這薪水應該是業內較高的。

他聲稱，給出較高的薪水後，的確吸引了不少人來應徵，但有些人還是做不長久，因他們入行後覺得工作量太多，有的還不適應，做了幾周後就辭職。

他也說， 該公司理想的員工人數約12人，但現在的員工只有7人。

「平時一個人得頂三個人的工作量，所以不少員工都撐不下去， 留下來的也在猶豫不決要不要繼續做下去。」

不過他說，做這行其實也很簡單，只要員工能適應和努力工作，做好本分，就沒有其他特別要求了。

殯葬業缺乏人手，不少公司開高價都請不到人。 （檔案照）

平衡工作與生活讓員工有時間陪家人

有殯葬公司為留住員工，儘量做到「工作與生活平衡」。

殯葬業者鄭海船（75歲）受訪說，目前公司人手足夠，主要是公司採取「工作與生活

平衡」策略。

他說，每個工作都會辛苦，這是沒辦法避免的事件，殯葬業也不例外。

他說，工作生活平衡很重要，他要求員工上班時集中注意力，下班後也有充裕時間做自己想做的事或陪伴家人，那員工就不會因感到工作辛苦而辭職。

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