新加坡松绑后，哪些人须改行？能继续居家办公？夜店报复性消费来了

林忠贤（50岁，汽车零件贸易商）说，没有社交聚会人数的限制、不必扫描SafeEntry等固然方便，但他还是会减少到人多的场所，以降低自己和家人染病的风险。

“尤其是边境开放后，到访旅游景点的人可能会更多，这些地方我都会尽量避开。”

刘英（39岁，行政人员）也认为，防疫措施放宽不代表疫情已告一段落，他会继续做好个人防疫措施，负起社会责任。

26日起所有雇员可返公司 企业：将保留灵活工作安排

所有雇员26日起可返回工作场所，但劳资政呼吁雇主继续提供灵活工作安排。受访企业也表示，将保留在家办公的灵活选项。

金融科技企业马尔达克（M-DAQ）创办人兼总裁许小龙告诉《联合早报》，早在冠病疫情暴发初期，公司就把“随处办公”（work from anywhere）定为永久安排，防疫期间也不特定员工需要回返公司的天数。

他说，过去两年公司利用居家办公的“停工期”（downtime）提升办公室设施。公司为每名员工提供2000元，用来购买办公椅、可调节高度的办公桌、降噪耳机、WiFi网状路由器（mesh router）等，打造“完美家庭办公室”。公司也把A380头等舱房搬来公司，作为办公和午休空间。

由于疫情未结束，公司将尽可能通过科技防疫，譬如改用脚踩出水的饮水机，不再使用以杯子按压喷嘴出水的设计。

这家总部设在新加坡的公司员工分布各地，远程办公也是现实需要。许小龙说：“我们是一家有16国员工的全球商业公司，必须将世界看成我们的工作场所。”

华侨银行集团也主张保持灵活的工作安排。集团人才资源副总裁刘淑贞受询时说：“即使安全管理措施放宽，灵活工作安排仍是我们工作场所的一大特点。我们的员工将继续履行社会责任，为自己和客户提供安全的环境。”

受访经理：灵活工作安排 是大势所趋

新加坡风险投资公司Saison Capital经理吕勤恩说，职场安全管理措施松绑是一个里程碑，有利于职场建立更深层次的友谊与合作。

（马尔达克提供）

吕勤恩曾联合创办新加坡求职平台Glints。他认为，灵活工作安排是大势所趋。“如果工作模式僵化，没有以员工需求为中心的灵活安排，可能面对人员流失。”

理财顾问黄胜利认为，放宽职场安全管理措施更多是出于经济考量，包括“挽救”中央商业区的办公空间。他说，办公的大部分东西已搬回家，多数也在家见客户，每周回办公室一两次，因此放宽限制对他影响不大。但他说：“面对面交谈仍比在虚拟空间交流更强。”

文：梁伟康、林慧敏、马华卿

摄影：陈渊庄

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