范若兰：新加坡文秘职业“女性化”变迁及其影响

但是我们更要看到，“适合女性”也是一种女性的赋权策略，推动妇女进入更多职业领域。所谓赋权，“是指人———女性和男性———能支配自己的生活：制定自己的生活议程，获得技能，建立信心，解决问题，能够自立。它不仅是集体的、社会的、政治的过程，而且还是个人的过程。它不仅是一种过程，也是一种结果。其他人不能给妇女赋权，只有妇女才能给自己赋权来代表自己进行选择或发言。”44通过“适合女性”话语，为拓展女性职业建构有利的环境。首先，为妇女进入某一职业建立信心，也使男性更容易接受女性进入这一职业；其次，大量女性进入这一职业，改变了职业评价标准，使之更“适合女性”，如女秘书的“花瓶”形象终于改观；再次，进入这一职业的女性并不满足于只在“适合女性”的位置，她们会向外扩展边线，如书记上升到秘书，秘书上升到经理。

人们通常更多强调护士、教师、文秘职业“女性化”所强化的性别刻板印象，强调女性处于劳动力市场的低技术、低收入、低职位领域，而忽略了妇女职业变迁的动态发展过程。从长时段历史来看，职业女性从无到有，从少到多，甚至某些职业“女性化”，是职业变迁的必由之路。“适合女性”话语为女性撬开了某一职业大门，使她们能进入其中并有机会施展自己的能力，不仅证明自己“适合”这一职业，而且干得更好，从而为她们的职业拓展和提升打开了更大的空间。（注释略）

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