新加坡雖然已經全面開放邊境，但人才缺口短時間內要補上，還有不小的困難。

由於勞動力市場緊繃，許多公司上調工資，來留住職員和吸引新員工。

新加坡一些招聘機構發現，薪水調整幅度可高達15%，當中跳槽的員工薪金上調最多。

分析師警告，以高薪拉人不是長遠解決方案，只會造成惡劣競爭。

（圖:來源自網絡）

人才庫縮小，外加勞動力需求增加，使勞動力市場緊繃情況加劇，去年有更多員工被挖角。

這個現象在製造業和金融業等增長領域最為明顯。

調查顯示，科技行業領域中近八成的員工表示有信心找到新工作，當中過半表示今年有望加薪。

人力資源專家說，這是一個令人擔憂的趨勢。這將會增加彼此的工資成本，而薪酬只會吸引員工加入公司，不會是留住員工的唯一因素。

（圖:來源自網絡）

還有專家稱，增加薪水可能會造成工資不平等的問題，以及人力成本上漲。更高的運營成本最終將不得不轉嫁給消費者。

無論如何,市面人才是有限的，像是搶位遊戲，人才人數不會增加。生產力必須跟上工資增長。

（圖:來源自網絡）

看到這些專家的分析，突然想到之前有位專家的分析遭網友「絕情」炮轟！

增加收入，可以利用空閒時間開自家的車都開「滴滴」！

也可以把自家多餘的房子出租出去呀！

「問題是，老子丫根本買不起車，更別提買房啦」

...

現在，只想說「人力成本上漲？能不能求求專家讓物價先不要上漲，比如先去趟烏克蘭，針對俄烏衝突中上漲的新加坡油價，讓普京以及澤連斯基先停停火...」

分析固然沒有錯，多接下地氣！OK？

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