抖音终于要上市？然而市值万亿的巨头们在新加坡开出上万新币月薪仍缺人...
2022-05-08 于晏 11454除了人才市场本身就供不应求，高速发展的互联网行业激增的招聘职位也导致供需差距越拉越大。
新加坡劳动力发展局曾经就在受访时透露，招聘网站My Careers Future上的电子商务和资信通讯相关的工作岗位从2020年11月的约5,500个，增至2021年11月的1万多个，激增85％。
这两点结合，需求远远大于供应，薪资自然也是水涨船高。
3.企业文化差异巨大，本地人才流失率高
除了人才供不应求带来的缺口，企业文化的巨大差异也让新加坡本地人才难以适应，导致了高流失率。
在CNBC的报道中，多数采访者表示，虽然中国科技公司盛行的 “996”工作模式并没有被采用，但员工们仍需要经常加班加点，从早上9点工作到晚上9点。但周六无需上班，所以最多称之为“995”。
对于新加坡员工来说，偶尔的加班是可以接受的，而让他们无法接受的是休息时间被剥夺。
图源：网络
一名受访者就表示，如果想在中国科技公司工作，就要做好长时间工作的准备。据她回忆，远在中国的领导们会在晚上给她发信息，关心工作进展，连周末和公共假期也不例外。农历新年和黄金周假期前还会加班加点，去提前弥补放假期间的空白。工作时间以外也得随时待机，无法真正休息。
换句话就是，他们不是在工作，就是在去工作的路上。
长时间工作衍生的午睡文化，也让很多新加坡员工感到新奇。
就职于华为的新加坡籍员工告诉CNBC，来自中国的同事经常趁著午休时间，在办公室打盹，这一举动令他惊讶不已，但在中国的办公文化中，这其实是很常见的。
这种午睡文化背后意味着长时间的高强度工作，员工不得不争分夺秒，利用休息时间去补充睡眠。这也意味着就职于中国科技企业做不到work life balance，精神和身体都要承受很大压力。
（图源：iStock/FatCamera）
长时间的工作让很多人都倍感辛苦。但真正令许多员工选择离职的原因，其实是因为中国企业的合同聘用制度。
在新加坡，只要顺利通过三至六个月的试用期，员工就能转正，无须签订其他具有时限的雇用合约。
而在中国科技企业里，公司会先让员工以短期合同的方式工作1至3年，才考虑是否让他们转正。一些受访员工表示，由于不处于长期岗位，所以他们在某种程度上也需要承担一定的失业风险。
（图源：iStock/PeopleImages）
综上所述，科技巨头们不惜花重金抢人的原因简单来说就是急于招聘人才，以快速融入当地市场，职位数量激增结合人才市场供应短缺导致的巨大缺口，还有企业文化制度的差异导致的本地人才流失，让薪资税水涨船高。
虽然仍有许多人表示无法适应这些中国科技公司的企业文化，但在如此高薪的诱惑下，相信“重赏之下必有勇夫”。
编辑：YXT，JXY，XXJ
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