由於新加坡是一個以華人為主的已開發國家，與中國有著同根同源的語言與文化，因此，新加坡一直以來深受中國移民者的喜歡。隨著未來疫情趨向平穩，新加坡的移民優勢還是很大。新加坡的經濟環境優越、社會安定繁榮、教育水平優質、房價較低，吸引了眾多海內外移民者的目光。隨著新加坡經濟和就業市場回暖，新加坡SP/EP准證的最低工資門檻也將在2022年9月同步提高，其中SP准證的最低工資門檻在未來的2023年和2025年或進一步提高。下面，我們先來看一下2022年新加坡簽證申請有哪些新變化吧。
一、就業准證Employment Pass（EP）
就業准證Employment Pass，簡稱EP，是新加坡人力部頒發的等級較高的工作準證。EP適用於高級技術水準的外籍全職雇員，它允許外籍全職雇員在新加坡最長可以逗留2年，在簽證到期前兩個月需要進行續簽，續簽最長達3年。外籍全職雇員在工作滿6個月以後可以申請成為永久居民，如果EP獲得者的薪水高於每個月6000新幣，還可以為家庭成員申請在新加坡的居留簽證。
2022EP申請要求
1.達到政府的薪資要求：
自2022年9月起，
新EP申請人的最低工資標準將從4500新幣提高至5000新幣；
金融行業EP申請人的最低工資標準則從5000新幣提高至5500新幣；
年齡較大的EP申請人的最低工資標準，也會隨年齡增長而增加。
2.需要有工作offer；
3.需要具備相關的工作經驗和學歷。
2023年EP評估新標準
2023年9月起，申請就業准證者除了要滿足最低薪金門檻，也要通過新評估框架獲得一定分數。這項調整被稱為互補專才評估框架（Complementarity Assessment Framework，簡稱COMPASS）新計分制。
從2023年9月1號起，人力部將實施採用評估框架審批申請。而准證的更新申請，則從2024年9月起採用新評估標準。
申請EP准證者的月薪、學歷、國家地區多元化情況，以及本地雇員比例，將構成新加坡EP（就業准證）申請積分形式的新評估框架四大要求，最終決定申請者是否可以順利獲得EP准證。
4個主評估項目+2個次評估項目
4個主評估項目：對比申請者和同行業內本地白領員工的月薪、申請者的學歷、申請者的國籍和公司其他國籍白領員工的比例、對比公司和同行的本地與外籍員工比例。
2個次評估項目：申請者的技能是否是公司所欠缺的，以及公司是否在創新和國際化項目方面同政府合作。
申請要求
申請者必須要在4個主評估項目和2個次評估項目中累計40分，才符合申請就業准證的資格。
評估條件
1.薪資要求
申請人月薪達到或超過同齡同行的90%的，可以獲得20分；
申請人月薪達到同齡同行的65%-90之間的，可以獲得10分；
申請人月薪低於同齡同行的65%以下的，可以獲得0分。
2.學歷要求
申請人如果從頂級學校畢業，擁有大學學位，可以獲得20分；
申請人如果獲得大學學位同等學歷的，可以獲得10分；
申請人如果沒有大學學位，可以獲得0分。
3.入職企業團隊是否多元
申請人所屬國籍占公司總員工人數的5%或更少，可以獲得20分；
申請人所屬國籍占公司總人數的5%-25%，可以獲得10分；
申請人所屬國籍超過公司總人數的25%，可以獲得0分。
4.當前員工比例
申請人公司的新加坡公民員工超過或剛好占公司總人數的50%，可以獲得20分；
申請人公司的新加坡公司員工占公司總人數的20%-50%，可以獲得10分；
申請人公司的新加坡公司員工小於公司總人數的20%，可以獲得0分。
總體來說，如果符合當局標準的項目可以各獲10分，超過預期的則得20分；如果其中一項拿零分，只要所有項目的總分達到40分，這份申請就不會被拒。
獎勵加分
1.C5技能加分，如果就職人員從事的是新加坡緊缺職業清單上的工作，那麼可獲得20分；
2.C6經濟優先戰略加分，如果就職人員所在公司符合創新或國際化特定評估標準，那麼可獲得10分。
二、就業准證S Pass（SP）
S Pass（SP）是人力部設置的給外國中級技術水準雇員提供的工作準證，屬於技術性的工人。SP適用於中級技術水準外籍全職雇員，它允許外籍全職雇員在新加坡最長可以逗留2年，但是必須要是指定行業、公司、職位的全職工作。到期前可以續簽，SP持有者的薪水達到每月6000新幣即可為其配偶及21歲以下子女申請家屬簽證。
就業准證SP要求變化
1.從今年9月1日起，非金融業雇員薪金門檻將從2500新幣調高至3000新幣，金融業雇員則調高至3500新幣；
2.收入門檻將在明年9月和2025年9月再次分別調高，調整水平將根據屆時准專業人士和技師的收入水平來定；
3.人力部也將逐步調高第一層外勞稅，這層稅務的公司SP准證員工占公司勞動力的10％，稅額將從目前的330新幣分階段增至2025年9月的650新幣。
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{nextpage}4.明年9月1日起，允許服務與製造業從非傳統來源地聘請持SP准證的一般員工；
5.與就業准證一樣，人力部也將把金融業和40多歲雇員的薪金門檻設在更高水平。
三、就業准證Work Permit (WP)
WP是人力部設置的給外國低水準員工提供的工作準證。WP無薪水和學歷要求，但有年齡要求：馬來西亞人（18-58歲）、非馬來西亞人（18-50周歲）。WP公司有配額，服務行業的WP在公司名額不能超過8%，也就是說一個普通公司里每擁有12個本地員工才能有一個WP名額，特殊行業每擁有1個本地員工才能有7個WP名額。WP不能為家屬申請家屬簽證，還需要繳納5000新幣擔任保金，公司還需為員工購買保額至少15000新幣的保險。
就業准證WP要求變化
新加坡人力部將從2024年起調整建築和加工業的外籍勞工政策，包括將客工比率頂限從現有的1比7調低至1比5；
建築業非傳統來源外勞配額制將廢除。
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