【职场无歧视】职场亲乐龄 接纳年长雇员

2021-10-16     缘分     12563

劳资政公平与良好雇佣联盟(简称TAFEP)对年长雇员的雇佣机会与做法提供建议。要打造亲乐龄的职场,雇主必须消除招聘时的年龄偏见,并屏弃他们对年长雇员可能持有的负面刻板印象。TAFEP吁请雇主在聘请年长雇员时采取公平包容的态度,并且打造助年长雇员发挥所长的亲乐龄职场。

问:作为企业老板,我担心年长雇员能否适应节奏快速,而且有时体力要求较高的工作环境。请问我要如何聘请年长雇员,并帮助他们快速融入职场?

答:在招聘过程时唯才是用,而不是注重年龄,对雇主有多方面的好处,包括更能赢得雇员的尊重,激励他们在工作上竭尽所能。

雇主该如何改进和提升他们的做法,以接纳年长雇员?

这里有一些建议:

采取公平招聘的做法

首先,通过审查你的招聘筛选标准,确保其他管理层人员在聘用年长雇员时, 都同样具有公平包容的观念。你可以在招聘广告中,注明职务适合年长雇员。

采纳劳资政亲乐龄职场标准,也能让你在职业前程配对平台(MyCareersFuture)的其他雇主中脱颖而出。

提供培训和发展

不论年纪,提供所有雇员一样的指导和发展事业的培训机会,以便协助年长雇员更好地融入职场。在这个数码年代,你能鼓励相关技能较强的雇员协助培训其他同事。若可能,让年长雇员和较年轻员工搭档,以促进团队合作和指导精神。

打造公平包容的职场和文化

在组织和系统层面重新设计职场,以创造更轻松、更安全和更智能的工作,能大大帮助年长雇员在工作上发挥最大的潜能。除此之外,你还可以通过休闲活动,促进雇员之间的多代凝聚力。

问:身为年长者,我想重回职场,我该如何开始呢?

答:年长求职者可以采取积极的心态,并勇于探索新领域。

以下是一些起步建议:

与时并进

你可以利用技能创前程就业培训指导计划(SkillsFuture Advice),或通过全国乐龄学苑(National Silver Academy),协助你报名参加掌握新技能的培训计划。他们提供广泛的资源和学习机会,协助你做好准备。

做好准备

在面试之前,先阅读关于未来雇主的资料,了解公司的性质。你可以从公司的网站或领英(LinkedIn)页面上获取这些信息。你也能预约就业与职能培训中心(e2i)的就业导师,接受一对一的指导,提高面试的技巧。

良好的沟通

如果你正过渡到新岗位或新领域,你可以先向未来雇主进一步了解工作的需求。如果你愿意担任新职务或加入新领域,不妨让雇主知道你的灵活性。如果你面对转换跑道的障碍,你可以在面试时提出疑虑加以讨论,达到双方都能获益的解决方案。

保持开放的心态

重回职场的年长雇员可能发现自己必须和新毕业生共事,或向更年轻的人汇报工作。和他们互相交换知识或技能,多代团队合作起来也能擦出新火花。

【职场无歧视】职场亲乐龄 接纳年长雇员

雇主招聘职员不还应该限定年龄要求。(图/海峡时报档案)

问:我40多岁了,最近面试时招聘经理告诉我,他们倾向于雇用更有活力的人选。请问这是年龄歧视吗?

答:雇主招聘时应该唯才是用, 避免在筛选或录取的过程中设下年龄限制。

在你的情况下,雇主必须解释或加以说明,所谓“更有活力”的定义是什么,以及他们将如何客观地判断这一点。除非有监管或法定原因,否则雇主不应该限定年龄要求。

TAFEP和人力部紧密配合,向有歧视行为的雇主采取行动,包括吊销他们的工作准证权益。

指导

TAFEP协助雇主打造唯才是用、公平雇佣的职场。若雇员受尊重、赏识,他们更能发挥潜能,为公司作出贡献。若在职场遭到不公平对待,你可向TAFEP求助。请上网tafep.sg/contact-us或拨6838-0969申报。

TAFEP办公时间:星期一到星期五,上午8点30分到下午5点30分,公共假期除外。

请上网了解更多劳资政公平雇佣守则。

本文由劳资政公平与良好雇佣联盟(TAFEP)呈献】

想询问更多关于雇佣守则的疑问?

请电邮 [email protected]

转载请注明来源:狮城新闻