为什么2022年是申请新加坡永居（PR）的最好时机？

这两年因为受疫情的波及，新加坡的商业环境和经济前景已经大不如以前。新加坡如果要开展高增值的产业，复苏经济， 就必须吸引外来人才。这个策略对新加坡政府极为重要。新加坡政府也鼓励本地人对外来人才持有开放态度 。

因为新加坡太需要大量技术型人才， 只要引进了高级人才才能让本地的工作团队有机会学习和交流进而提升本地的工作团队的实力和竞争力。

疫情逐渐褪去

– 对提交新加坡PR或公民申请的冲击

新加坡政府对疫情的管制和付出已经全力以赴了。目前阶段， 新加坡采用“与新冠病毒共处”，逐步地开放， 要和疫情共存，让旅游和商业活动重回正轨，复兴经济。加上全球每个国家也开始解封，这意味什么呢?

一旦开始解封就会有连锁反应， 经济会慢慢复苏，工作需求会增加，人们又可以象以往一样的来去不同的国家， 这也意味着许多外籍人士会来新加坡 。毕竟新加坡是其中一个经济发展较为稳定的亚洲国家，工作需求量也会比较高 。除此之外， 之前那些符合申请PR的外籍人士因为疫情关系被迫离开新加坡 （被提前解约， 裁员等等理由）或回不了新加坡的 （一些是因为疫情无法入境新加坡， 一些是已经获得PR批准的但是因为无法回来完成手续而失去PR机会的）， 也会回归新加坡。以这样的形势，一旦他们有机会回来新加坡，申请PR 的竞争力会大大提升。

如果您现在符合申请新加坡PR的条件就应该即可提交申请， 千万别等到申请PR竞争力提升才提交， 那申请批准几率也相继比较低！

PR批准名额

-2021年创新高

因为疫情的影响，在新加坡持有工作准证的外籍人数就减少了15万8700人！而且在去年，新加坡过去10年人口成长率为独立建国后最低，专家认为移民政策紧缩影响大于生育率。

所以在2021年，新加坡就批准了自10年以来，最多的新PR人数 – 3万3400人！专家认为这个高名额会在2022年和2023年持续上升，而且由华籍人士为居多。

外国劳动力政策调整

2022年3 月 4 日， 新加坡人力部宣布对移民政策做出一系列重大更新。新加坡政府为了要加强本地劳动人力的竞争性而针对外国劳动力政策进行了一些调整。

主要原因是希望能通过这些调整，加强外国劳动力对新加坡本地劳动人力的互补性和多样性的作用。他们也希望能通过这些更新能实际帮助本地劳动人力在行业里转型借此强大新加坡的核心发展。

EP 工作准证申请者

工作准证EP 的合格工资将以当地 PMET （专业人士、经理、行政人员和技术人员）工资的前三分之一为基准。从 2022 年 9 月 1 日起的新申请和从 2023 年 9 月 1 日起的续签工作准证（准证将于 2023 年 9 月以新的合格工资为准），申请者的工资将随着年龄的增长而逐渐增加，对于 40 多岁的申请者，最高可达 $10,500。

金融服务行业的EP 最低合格工资将从$5,000提高到$5,500。对于 40 多岁的申请者，合格工资将逐步增加到 $11,500。

S准证申请者

从 2022 年 9 月 1 日起，企业雇用 S 准证申请者的成本，包括合格工资和征收费用，将以本当地工资的前三分之一为基准，并从 2023 年 9 月 1 日起以续签为基准（现有的 S 准证持有者，其通行证将于 2023 年 9 月 1 日到期，以新的合格工资为准）。

为反映金融服务行业更高的工资标准，该行业将采用更高的 S 准证合格工资。

由于S 准证申请额度限制，一些企业使用 S 准证雇用普通工人的费用也将提高。

随着提高 S 准证质量基准的举措，人力部将从 2023 年 9 月 1起，允许服务和制造业的企业雇用此类工作许可证。

以上的新条例将让S准证和EP准证越来越难合格。更新其目的是确保 EP 和 S 准持有者在质量上与本地 PMET （专业人士、经理、行政人员和技术人员） 和 APT （助理专业人士和技术人员） 劳动力的前三分之一相当，并雇用外国工人 填补本地的工作团队的技能空白。若您不想因为新准证的条例影响您在新加坡的稳定性，不如趁新条例开始之前尽早拿到PR身份，稳固您在新加坡所建立好的事业和 居留。

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