邊境全面重新開放、外籍雇員逐漸回流，新加坡2022年第一季的總就業人數增加4萬2000人。雖然就業情況持續改善，但人力依然緊縮，僅在2022年3月，就有12萬8100個職缺待填補，創下新高。
人力部17日發布的《2022年第一季勞動市場報告》顯示，2022年第一季有1320人被裁，相當於平均每1萬人有六人被裁退。這是人力部搜集這方面數據以來，被裁人數最少的一個季。被裁新加坡居民，即新加坡公民和永久居民中，半年內重新就業者，從2021年第四季的67%上升至72%，是自2015年以來的最高水平。
2022年3月，新加坡勞動人口近344萬人，總就業人數增加了4萬2000人，當中3萬6000人是非居民雇員，反映出僱主正填補更為依賴外籍雇員的職缺。不過，同冠病疫情暴發前的2019年12月相比，非居民就業率減少15%，居民就業率同比增加3.9%。
報告指出，大部分職缺出現在建築和製造業，這類工作主要雇用客工。金融服務、資訊通信、公共管理和教育及專業服務的職缺，主要聘請的是新加坡的專業人士、經理、執行人員和技師（PMET）。然而，與去年第四季職缺增幅高達17%比較，2022年第一季9%的增長速度已放緩。
工作對求職者比例達2.42
創1998年以來新高
總失業率也穩健下滑至2.2%，回到疫前水平，其中居民和公民的失業率，分別是3.0%和3.1%。在職缺持續增加、失業人數又減少的雙重影響下，工找人的比例達2.42，創下1998年以來的新高。換言之，每名求職者有超過2.4份職缺等著他填補。
人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生17日在面簿貼文，對2022年首季勞動市場持續改善表示欣慰。他說，隨著政府2022年4月起大幅放寬邊境限制，預計非居民雇員將逐漸流入，有助緩解未來幾個月的勞動力短缺問題。
不過人力部也提醒，外部經濟環境惡化，包括俄烏衝突膠著削弱了新加坡一些外向型行業的需求，可能會導致未來勞動力需求放緩。因此，企業應繼續推進重組和轉型，保持競爭力。
與此同時，政府也會繼續支持企業提升新加坡勞動力，協助他們適應新的增長領域和滿足勞動力需求。
陳詩龍強調，勞動力發展局和全國職工總會就業與培訓中心（e2i）會持續協助求職者，尋找合適工作。
新躍社科大學商學院副教授特斯拉博士受訪時說，報告未反映最新勞動市場發展，如近期陸續有科技和金融科技公司裁員，他認為可謹慎看待下來就業情況，包括居民就業人數很難持續上升。
他指出，新加坡居民的勞動參與率已相當高，這次總就業人數增加主要是因為引進了更多外籍雇員，目前也沒有證據顯示我國能在建築和服務業，顯著減少對外籍雇員的依賴。
他說，尤其是低薪的服務業工作，更不可能由新加坡人取代非居民雇員。
冠病疫情影響公司要求
調查：僱主最重視員工
肯學習苦幹與堅韌不拔
過去三年的冠病疫情和疫情興起的混合辦公，影響公司對員工的軟技能要求。有調查顯示，新加坡僱主最重視員工是否有成長思維，肯學習和苦幹，並能堅韌不拔地完成目標。
全球就業門戶網站Indeed17日發表新加坡僱主對20種軟技能要求的調查報告，其中成長思維（growth mindset）高居榜首，排第二是自主性（autonomy）。
Indeed人才招募高級經理葉美芳說，越來越多僱主尋找具有「企業思維」員工，主要是因為在家辦公越來越普遍，企業較難管制員工的行為，「這意味著經理要的是不必監督的員工。」
Indeed是從2019年4月至2022年4月，在新加坡的招聘廣告中，獲得公司對欲聘員工軟技能要求的數據。冠病疫情前，列「創新」為招聘條件的廣告有下跌趨勢，2019年的這個詞彙在招聘廣告中出現的次數跌了8％，如今要求「創新」的僱主卻多了，過去三年增加59％，增幅是20個技能要求中的第三大。
文告說，這項增長是因為環球環境變得動盪和不可預測，有更多公司需要有創意的員工去解決各種問題和應付挑戰。
調查也解釋了這些軟技能的定義。成長思維是指對工作投入，通過苦幹和持續學習，發展出自己的能力，為了獲取目標而持續向前。
能自主完成任務的員工善於辨識哪些任務最重要，知道分輕重，並在期限內取得成果。
創新則是指懂得用新方法或發揮想像力，為工作或問題找新點子。調查也顯示，公司尋求具批判思維的員工，也就是能評估不同資源後作出知情決策的能力，帶有這類字眼的廣告三年來增加57％，增幅為第四大。
至於會時間管理、會做決策、能解決問題、領導才能這些軟技能，過去三年的廣告數量增幅介於22％至28％。
不過，要求員工能隨機應變和公開演講能力的廣告，分別降了2％和20％。葉美芳認為，這是因為疫情期間企業較不需要員工公開演講。
2022年第一季總辭職與招聘率趨穩
白領雇員辭職與招聘率比疫前高
總辭職率和招聘率在上幾個季度呈上升趨勢後，2022年第一季趨穩，分別是1.7%和2.5%。不過，白領雇員特別是專業人士、經理、執行人員和技師（PMET）的辭職和招聘率攀升，高於疫前水平，分別是1.4%和1.9%，這仍比高峰期的2.3%和3.2%來得低。
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{nextpage}人力部17日早上發布的《2022年第一季勞動市場報告》顯示，新加坡沒有出現大辭職潮，總辭職率低於2018年至2019年的1.8%季度平均水平，而總招聘率則和2014年相差無幾。
整體而言，僱主招聘員工的速度與疫情之前相似，大多數雇員都沒換僱主，這樣的雇員人數也比以前多。
資訊通信金融服務等領域
員工流失率較高
至於員工流失率比較高的領域，分別是資訊通信、金融服務、醫療和社會服務、交通、倉儲，以及住宿業。
此外，文員、銷售和服務人員的辭職和招聘率仍未回到疫情水平，但人力部相信隨著旅遊相關和面向顧客的行業逐漸復甦，會有更多企業增聘這類雇員。
新躍社科大學商學院副教授特斯拉博士受訪時說，PMET員工的流失率並不顯著，第一季數據上升可能源自於整體經濟改善，更多人選擇換工作，而僱主也因經濟前景好轉，積極招聘。
「許多人可能在經濟衰退期間，從事他們不喜歡的工作，或者他們覺得當時很難換工就騎驢找馬。等到情況好轉，雇員逐漸找到喜歡的工作時，就會經歷一段調整期，這也是僱主更積極招人的時期。」
此外，由於結構性錯配需要更長時間才能消除，2022年3月居民長期失業率為0.8%或1萬8900人，雖然比疫前平均水平0.7%稍高，但已比2021年12月的1.0%來得佳。長期失業是指失業至少25個星期，一般而言，年齡越大約有可能長期失業。
鄭德源：勞動市場雖改善
仍須謹慎面對風險挑戰
全國職工總會助理秘書長鄭德源也在面簿貼文，提醒勞動市場雖改善，仍須謹慎面對一些風險因素和挑戰，包括俄烏衝突、高通脹率和生活費上漲等所造成的影響。
他說，新加坡勞動市場一些結構問題都值得關注，例如技能不符合工作需求和期望落差，以及包括數碼化帶來的改變、企業轉型和重組問題等。
「面對嚴峻全球形勢和通脹壓力，2022年剩餘時間前景仍不明朗。因此，所有人在做出重大投資和消費時，都要小心謹慎。」
文： 傅麗雲、盧慧菁、
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