根據一項向新加坡企業展開的薪酬調研報告結果，新加坡的薪金增幅正朝新型冠狀病毒疫情前的水平回彈，預料明年的平均加薪幅度將達到3.5%。

人力資源管理諮詢公司美世（Mercer）對來自18個領域的961家新加坡企業展開上述調研。報告指出，明年的加薪幅度比今年高出0.2個百分點，也逼近2019年疫情爆發前3.6%的水平。

報告也發現，所有領域明年的薪金預料都會上漲。其中，高端科技領域的薪金漲幅最大，達到3.9%；其次是生命科學和宇航業，都起3.7%。生活消費品領域的薪金增幅也從2.8%飆升到明年的3.6%，是加薪幅度獲得最大改善的領域。

另外，新加坡企業今年的員工離職率有所增加，平均為11.2%，幾乎達到疫情前的水平。其中，生活消費品、生命科學和高端科技領域的員工離職率最高。

調查顯示，員工離職的主要原因是：對薪酬配套不滿以及沒有晉升機會。今年，職業倦怠也榜上有名，說明僱主有必要關注員工的福祉。

此外，新加坡僱主今年平均增聘31%的人手。為留住人才，他們除了為員工加薪，也提供員工推薦獎金和留任獎金。10%的企業也在這段期間派發表現花紅。

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