新加坡女警哭诉：怀孕30周忙到没时间吃饭，还是被职场霸凌了
2022-07-04 缘分 41596“向你辞职的勇气致敬，有很多人都和你在同样的困境中，但我就没有你这样的勇气。把时间花在陪伴孩子上一定更有价值。”
“没有所谓‘正确的时间’，只要你想做就努力去做！”
也有网友不赞同她的说法。
“5年生4个孩子，一直请产假哪个公司受得了？产假期间的工作量又是哪些同事在分担？什么事情都只考虑自己未免也太自私了！”
离开职场成为全职妈妈，Reema Razif更大的挑战才刚刚开始。
03.新加坡坚决反对任何职场歧视
Reema Razif这场离职风波，在新加坡属实掀起了不小的风浪，毕竟“职场歧视”可是一口不小的“锅”！因此新加坡警察部队（SPF）6月8日就赶紧回应，表示警方不会针对怀孕警员作出不妥安排。
SPF说，Reema Razif 在4次怀孕期间都是以办公室工作为主的轻型任务，也没有被要求在有薪产假期间工作，在职期间的工作绩效评估与许多警署同事相似。
“新加坡警察部队坚决反对任何职场歧视行为。警员有途径向单位指挥官、警察总部或内政部总部提出投诉，这些投诉会被认真看待。”同时SPF指出Reema Razif 未授权就在社交媒体发布公共领域工作的照片是违规行为，但不会对她进行处罚。
04.事业和家庭到底能兼顾吗？
“你作为母亲要怎么平衡工作和家庭？”好像是每个职场妈妈都要面临的问题。
上到女高管女明星，下到普通女性小职员个体户，这道专属于女性的选择题总是被频频提起。
做好职场妈妈到底要付出怎样的努力？
害怕自己在孕期被迭代，反复向领导承诺“只要清醒著，每一条信息都会回”。
和Reema Razif 穿着制服去医院生孩子一样，女CEO临产前还在开视频会议。
为了证明自己和别的员工一样，加班开会一样不落。深夜回到家孩子已经睡着，周末陪孩子时接到工作电话也要立刻处理。这些只有妈妈才能明白的幸酸，得到的夸奖是“你很棒，你从来没有因为孩子的事请过一次假”。
企业家刘楠曾经和5位男性CEO一起参加论坛。男性CEO被提问都是“怎么做用户增长？怎么做利润？”
轮到她，又变为老掉牙的那句：你怎么平衡工作和生活？仿佛除了妈妈这个身份，她工作上的成就都不值一提。
而且工作上得到的成就也不足以成为职场妈妈的勋章，还有一双双眼睛紧盯着她：你工作这么忙，哪里来时间陪孩子？孩子打疫苗你陪了吗？孩子发烧你还在公司加班？你怎么做妈妈的？你怎么狠得下心的呀？
甚至一些无良公司更不会放过职场妈妈。曾有一位家具公司的员工在休完产假后收到HR一封邮件，提醒她自觉加大工作强度，工作必须符合工资要求，并要求她每天完成一篇销售支持心得，每小时600字。
一个错别字罚款50元，一句重复句子罚款100元，晚交或漏交罚款500元。甚至“体贴”她哺乳期不能用屏幕，安排手写。
成为妈妈难道是一种惩罚吗？一边宣传当妈妈了也要独立，一边却仍在给妈妈们加缚育儿、持家的压力，让职场妈妈们像陀螺一样高速旋转！
《奇葩说》中曾有过这样一句话：“对独立女性的道德绑架，潜意识里就是对女性进步的不满。”职场妈妈需要克服的困难与偏见，要远比你想像中要多得多。
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